Ngày 18 tháng 12 là ngày Quốc khánh Qatar? Ngày Quốc khánh Qatar, người Qatar làm việc tại Việt Nam được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Ngày 18 tháng 12 là ngày Quốc Khánh Qatar?
• Ngày Quốc khánh Qatar ngày 18 tháng 12, người Qatar làm việc tại Việt Nam được nghỉ làm?
• Không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào?

Ngày 18 tháng 12 là ngày Quốc Khánh Qatar?

Ngày quốc khánh Qatar là ngày 18 tháng 12 hàng năm.

Ngày này kỷ niệm sự độc lập của Qatar từ Anh quốc vào năm 1878. Vào ngày này, người dân Qatar thường tổ chức các hoạt động và lễ kỷ niệm trọng thể, bao gồm các cuộc diễn hành quân sự, các sự kiện văn hóa và pháo hoa. Đây là một ngày lễ quan trọng và được chào đón nhiệt tình tại Qatar.

Điều thú vị là Qatar đã chọn ngày 18 tháng 12 làm ngày Quốc khánh để tưởng nhớ sự kiện Thỏa thuận Bảo hộ năm 1878 giữa Anh và Qatar, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trên con đường giành độc lập của quốc gia này.

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Tại Việt Nam, ngày 18 tháng 12 không phải là một trong 08 ngày lễ lớn theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP Cụ thể:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

8. Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945)

Ngày 18 tháng 12 là ngày Quốc Khánh Qatar? Ngày Quốc khánh Qatar, người Qatar làm việc tại Việt Nam được nghỉ làm? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc khánh Qatar ngày 18 tháng 12, người Qatar làm việc tại Việt Nam được nghỉ làm?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, lao động Qatar làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày Quốc khánh của mình là ngày 18 tháng 12.

Lưu ý, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu như ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày lễ, tết Việt Nam thì người lao động nước ngoài được nghỉ bù, còn trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Quốc khánh của nước ngoài thì không có quy định về việc nghỉ bù.

Không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau đây:

a) Không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định;

b) Không gửi hợp đồng lao động bản gốc hoặc bản sao có chứng thực đã ký kết sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động hoặc gia hạn giấy phép lao động tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động hoặc gia hạn giấy phép lao động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động.

...

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Do đó, tổ chức không báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài có thể bị phạt tiền lên đến 6.000.000 đồng.