Ngày 17 tháng 12 là thứ mấy? Ngày 17 tháng 12 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch? Có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động?

Nội dung chính

• Ngày 17 tháng 12 là thứ mấy? Ngày 17 tháng 12 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 17 tháng 12 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động?
• Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày ngày 17 tháng 12 là bao nhiêu?
• Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ là gì?

Ngày 17 tháng 12 là thứ mấy? Ngày 17 tháng 12 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 17 tháng 12 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động?

Theo Lịch Vạn niên 2024:

Như vậy, ngày 17 tháng 12 năm 2024 là ngày 17 tháng 11 âm lịch năm 2024. Ngày 17 tháng 12 năm 2024 rơi vào thứ 3.

Đồng thời, quy định về nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đối chiếu theo quy định thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 17 tháng 12 không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Ngày 17 tháng 12 là thứ mấy? Ngày 17 tháng 12 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 17 tháng 12 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động? (hình từ internet)

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày ngày 17 tháng 12 là bao nhiêu?

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như đã trình bày ở trên ngày 17 tháng 12 năm 2024 rơi vào thứ 3, do đó, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính theo tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường.

Theo quy định trên thì tiền lương làm thêm giờ ngày 17 tháng 12 sẽ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 150%) x (Số giờ làm thêm).

Lưu ý: Công thức nêu trên chỉ để tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày.

Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ là gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.