Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với công chức tỉnh Đắk Lắk do lập thành tích xuất sắc được áp dụng trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với công chức tỉnh Đắk Lắk do lập thành tích xuất sắc được áp dụng trong trường hợp nào?
• Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk được thực hiện tại thời điểm nào?
• Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn cần phải có ít nhất từ bao nhiêu thành viên?

Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với công chức tỉnh Đắk Lắk do lập thành tích xuất sắc được áp dụng trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 10 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về việc xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng như sau:

Cấp độ thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương cán sự và tương đương trở lên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên; 08 tháng đối với công chức, viên chức hưởng lương nhân viên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng IV trở xuống, đạt một trong các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng sau:

a) Danh hiệu Anh hùng Lao động;

b) Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước;

c) Huân chương các hình thức;

d) Chiến sỹ thi đua toàn quốc;

đ) Danh hiệu vinh dự nhà nước (trừ danh hiệu Anh hùng Lao động);

e) Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

g) Chiến sỹ thi đua cấp bộ hoặc cấp tỉnh;

h) Có đề tài khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp Bằng Lao động sáng tạo;

i) Một lần đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở và một Bằng khen cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

2. Nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương cán sự và tương đương trở lên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên; 06 tháng đối với công chức, viên chức hưởng lương nhân viên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng IV trở xuống, đạt một trong các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng sau:

a) Hai lần đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở;

b) Bằng khen cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

...

Theo quy định trên thì Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk sẽ xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với công chức đạt một trong các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng quy định tại khoản 1 Điều 10 quy chế này và đang hưởng lương thuộc một trong hai trường hợp sau:

(1) Hưởng lương cán sự và tương đương trở lên;

(2) Hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên.

Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với công chức tỉnh Đắk Lắk trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk được thực hiện tại thời điểm nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về thời điểm nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Thời điểm xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn

1. Thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện sau khi các cơ quan, đơn vị thực hiện xong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

...

Bên cạnh đó, tại Điều 8 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về điều kiện, tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn

Cán bộ, công chức, viên chức đạt tất cả các điều kiện sau đây thì được xét để nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

1. Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức trong thời gian giữ bậc lương . Đối với các đơn vị sự nghiệp giáo dục, đào tạo lấy kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo năm học; đối với các cơ quan, đơn vị còn lại lấy kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ -CP của Chính phủ.

2. Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong hạng chức danh nghề nghiệp và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Từ các quy định trên thì thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk do lập thành tích xuất sắc được thực hiện sau khi các cơ quan, đơn vị thực hiện xong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Cũng theo quy định này, công chức muốn được xét tăng lương trước thời hạn cần phải được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức trong thời gian giữ bậc lương.

Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn cần phải có ít nhất từ bao nhiêu thành viên?

Theo Điều 11 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị quyết định thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn từ 05 đến 09 thành viên, với cơ cấu như sau:

a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cơ quan, đơn vị;

b) Phó Chủ tịch Hội đồng là các cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị;

c) Các Ủy viên Hội đồng:

- Đại diện cấp ủy cùng cấp;

- Đại diện công đoàn cùng cấp;

- Đại diện các tổ chức chính trị- xã hội cùng cấp (nếu có);

- Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là lãnh đạo cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị.

2. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế hoạt động của Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ và đúng quy định pháp luật.

Như vậy, Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn cần phải có ít nhất 05 thành viên, đảm bảo được cơ cấu: Chủ tịch Hội đồng - Phó Chủ tịch Hội đồng - Các Ủy viên Hội đồng.