Mức trích lập Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công tối đa là 03 tháng tiền lương tiền công trong năm của đơn vị đúng không?

Nội dung chính

• Mức trích lập Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công tối đa là 03 tháng tiền lương tiền công trong năm của đơn vị đúng không?
• Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công lập được sử dụng cho mục đích gì?
• Quy trình sử dụng Quỹ phúc lợi trong đơn vị sự nghiệp công sẽ do ai quyết định?

Mức trích lập Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công tối đa là 03 tháng tiền lương tiền công trong năm của đơn vị đúng không?

Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 14 Nghị định 60/2021/NĐ-CP như sau:

Phân phối kết quả tài chính trong năm

1. Kết thúc năm tài chính, sau khi hạch toán đầy đủ các khoản thu, chi thường xuyên giao tự chủ, trích khấu hao tài sản cố định, nộp thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên giao tự chủ (nếu có), đơn vị sự nghiệp công được sử dụng theo thứ tự như sau:

...

c) Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi: Tổng hai quỹ tối đa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công thực hiện trong năm của đơn vị;

d) Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

...

Như vậy, theo quy định trên thì mức trích lập tối đa của hai quỹ Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi là 03 tháng tiền lương tiền công thực hiện trong năm của đơn vị sự nghiệp công. Do đó, đơn vị sự nghiệp công có quyền quyết định cụ thể mức trích lập đối với từng quỹ những phải bao đảm không vượt quá giới hạn tối đa.

Và căn cứ theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định về mức trích lập quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi cụ thể đối với các đơn vị sự nghiệp công:

Phân phối kết quả tài chính trong năm

Kết thúc năm tài chính, sau khi hạch toán đầy đủ các khoản thu, chi thường xuyên giao tự chủ, trích khấu hao tài sản cố định, trích lập nguồn cải cách tiền lương theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 16 Nghị định này, nộp thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi hoạt động thường xuyên giao tự chủ (nếu có), đơn vị được sử dụng theo thứ tự như sau:

..

3. Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi

Mức trích tổng hai quỹ như sau:

a) Đơn vị tự bảo đảm từ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên: Trích lập tối đa không quá 2,5 tháng tiền lương, tiền công thực hiện trong năm của đơn vị;

b) Đơn vị tự bảo đảm từ 30% đến dưới 70% chi thường xuyên: Trích lập tối đa không quá 2 tháng tiền lương, tiền công thực hiện trong năm của đơn vị;

c) Đơn vị tự bảo đảm từ 10% đến dưới 30% chi thường xuyên: Trích lập tối đa không quá 1,5 tháng tiền lương, tiền công thực hiện trong năm của đơn vị.

...

Mức trích lập Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công tối đa là 03 tháng tiền lương tiền công trong năm của đơn vị đúng không? (Hình từ Internet)

Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công lập được sử dụng cho mục đích gì?

Căn cứ theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 14 Nghị định 60/2021/NĐ-CP như sau:

Phân phối kết quả tài chính trong năm

...

2. Sử dụng các Quỹ

...

c) Quỹ khen thưởng: Để thưởng cuối năm, thưởng định kỳ, thưởng đột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoài đơn vị theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị. Mức thưởng do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công quyết định và được ghi trong Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị;

d) Quỹ phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi của đơn vị; góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng; chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức, hoàn cảnh khó khăn; chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế; chi hỗ trợ hoạt động xã hội, từ thiện;

...

Theo đó, Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công được dùng vào các mục đích sau:

- Xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi của đơn vị;

- Góp vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng;

- Chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị;

- Trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức, hoàn cảnh khó khăn;

- Chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế;

- Chi hỗ trợ hoạt động xã hội, từ thiện.

Quy trình sử dụng Quỹ phúc lợi trong đơn vị sự nghiệp công sẽ do ai quyết định?

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 18 Nghị định 60/2021/NĐ-CP như sau:

Phân phối kết quả tài chính trong năm

...

4. Trích lập Quỹ khác theo quy định của pháp luật.

5. Phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại (nếu có) sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định được bổ sung vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.

6. Việc sử dụng các Quỹ thực hiện theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 14 Nghị định này. Mức trích cụ thể và quy trình sử dụng các Quỹ quy định tại Điều này do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp quy định pháp luật liên quan và phải công khai trong đơn vị.

Như vậy, quy trình sử dụng Quỹ phúc lợi trong đơn vị sự nghiệp công sẽ do Thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp quy định pháp luật liên quan và được công khai trong đơn vị.