Một số lời chúc Tết Dương lịch phù hợp cho môi trường công sở hay, ngắn gọn? Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam?

Nội dung chính

• Một số lời chúc Tết Dương lịch phù hợp cho môi trường công sở hay, ngắn gọn?
• Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam?
• Công ty có bắt buộc thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?

Một số lời chúc Tết Dương lịch phù hợp cho môi trường công sở hay, ngắn gọn?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định Tết Dương lịch nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Theo lịch vạn niên 2025, Tết Dương lịch 2025 vào thứ tư ngày 01 tháng 01 dương lịch.

Theo quy định của pháp luật lao động, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của toàn bộ người lao động được nghỉ tối thiểu là 01 ngày.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2025 (thứ Tư) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Một số lời chúc Tết Dương lịch phù hợp với môi trường công sở. Đây là những câu chúc trang trọng, chuyên nghiệp nhưng vẫn thể hiện được sự chân thành và tình cảm:

Lưu ý khi gửi lời chúc trong môi trường công sở:

Nên giữ ngôn từ lịch sự, trang trọng

Tập trung vào những mong ước về sức khỏe, công việc và sự phát triển

Thể hiện sự trân trọng và biết ơn với đồng nghiệp, cấp trên

Có thể tùy chỉnh câu chúc phù hợp với mối quan hệ và văn hóa công ty

*Nội dung lời chúc chỉ mang tính chất tham khảo!

Một số lời chúc Tết Dương lịch phù hợp cho môi trường công sở hay, ngắn gọn? Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam? (Hình từ Internet)

Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam?

Các ngày lễ lớn của đất nước được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) được xem là một trong 08 ngày lễ lớn của nước ta bên cạnh các ngày lễ sau:

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định hiện hành thì ngày Tết Dương lịch không được xem là một ngày lễ lớn trong nước.

Công ty có bắt buộc thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng Tết được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động. Việc có thưởng Tết Dương lịch hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trường hợp nếu như trong hợp đồng lao động hay quy chế thưởng,... của công ty đã ghi rõ điều kiện, mức thưởng Tết cho người lao động và người lao động cũng đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu để được thưởng Tết mà công ty không thực hiện theo đúng thỏa thuận, cam kết đó thì đây có thể được xem là hành vi vi phạm.