Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mới nhất? Doanh nghiệp chậm trả lương trong bao nhiêu ngày thì phải đền bù cho người lao động?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mới nhất? Tải mẫu thông báo chậm trả lương?
• Doanh nghiệp chậm trả lương trong bao nhiêu ngày thì phải đền bù cho người lao động?
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị chậm trả lương có cần báo trước không?

Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mới nhất? Tải mẫu thông báo chậm trả lương?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan không quy định về không có quy định về mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động, tùy vào tình hình thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ ban hành mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động khác nhau.

Doanh nghiệp có thể tham khảo một số mẫu bảng đánh giá ứng viên sau phỏng vấn dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mẫu (1)

TẢI VỀ: Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mẫu (2)

TẢI VỀ: Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mẫu (3)

*Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Doanh nghiệp chậm trả lương trong bao nhiêu ngày thì phải đền bù cho người lao động?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, doanh nghiệp chỉ được chậm trả tiền lương cho người lao động trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì được trả chậm nhưng tối đa không quá 30 ngày.

Trường hợp chậm trả lương trên 15 ngày thì doanh nghiệp phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm.

Số tiền lãi trả chậm nêu trên được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động mới nhất? Doanh nghiệp chậm trả lương trong bao nhiêu ngày thì phải đền bù cho người lao động? (Hình từ Internet)

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị chậm trả lương có cần báo trước không?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, trong trường hợp người lao động bị trả lương chậm (trừ trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn) thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.