Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức mới nhất hiện nay? Trường hợp nào phải xử lý kỷ luật theo hình thức cách chức?

Nội dung chính

• Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức được thực hiện trong trường hợp nào?
• Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức mới nhất hiện nay?
• Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức được quy định như thế nào?

Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức được thực hiện trong trường hợp nào?

Các hình thức xử lý kỷ luật người lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Theo đó, việc cách chức người lao động là một trong những biện pháp xử lý kỷ luật lao động.

Tuy nhiên, pháp luật không quy định rõ về từng trường hợp cụ thể áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức.

Do đó, việc xử lý kỷ luật theo hình thức nào - trong trường hợp nào sẽ thực hiện theo nội quy lao động tại nơi làm việc của người lao động.

Căn cứ khoản 2 ĐIều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:

Nội quy lao động

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, tùy vào hành vi vi phạm của người lao động như vi phạm thời gian làm việc, trật tự tại nơi làm việc, quấy rối tình dục hay vi phạm bí mật kinh doanh....và các hành vi khác mà người lao động xử bị xử lý kỷ luật theo từng hình thức tương ứng dựa trên nội quy lao động của doanh nghiệp chị đã đăng ký với cơ quan thẩm quyền.

Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức mới nhất hiện nay? Trường hợp nào phải xử lý kỷ luật theo hình thức cách chức? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức mới nhất hiện nay?

Như đã nói trên thì việc áp dụng hình thức kỷ luật như thế nào sẽ do doanh nghiệp quyết định thực hiện dựa trên nội quy lao động, do đó pháp luật không có quy định cụ thể về mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Tuy nhiên, căn cứ vào các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật có liên quan thì doanh nghiệp có thể tự soạn thảo mẫu quyết định xử lý kỷ luật theo cho mình.

Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức phải đảm bảo về mặt hình thức, nội dung và không được trái với quy định của pháp luật.

Có thể tham khảo mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức sau đây: TẢI VỀ

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức được quy định như thế nào?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức đối với người lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Trong khoản thời gian 06 tháng hoặc 12 tháng người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý: Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.