Mẫu Email thông báo đi làm lại sau nghỉ thai sản? Lao động nữ đang nghỉ thai sản có được nhận tiền lương tháng 13 không?

Nội dung chính

• Mẫu Email thông báo đi làm lại sau nghỉ thai sản mới nhất?
• Chế độ hưởng thai sản có bị mất khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?
• Lao động nữ đang nghỉ thai sản có được nhận tiền lương tháng 13 không?

Mẫu Email thông báo đi làm lại sau nghỉ thai sản mới nhất?

Nghỉ thai sản là quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ. Đây là một chế độ bảo hiểm xã hội nhằm hỗ trợ người lao động nữ trong việc chăm sóc sức khỏe bản thân và con cái trong giai đoạn quan trọng này.

Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, chế độ thai sản là một trong những quyền lợi căn bản dành cho người đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Có thể tham khảo mẫu email thông báo quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản dưới đây:

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Email thông báo đi làm lại sau nghỉ thai sản? Lao động nữ đang nghỉ thai sản có được nhận tiền lương tháng 13 không? (Hình từ Internet)

Chế độ hưởng thai sản có bị mất khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?

Căn cứ Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Theo đó, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn. Tuy nhiên, lao động nữ chỉ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định sau đây:

- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Lao động nữ đang nghỉ thai sản có được nhận tiền lương tháng 13 không?

Lương tháng 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm (thường là trước khi nghỉ tết Âm lịch).

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng cho người lao động là không bắt buộc, tùy thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong từng doanh nghiệp. Điều này có thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc trong quy ước lao động tập thể.

Việc NLĐ đang trong thời gian nghỉ thai sản có được nhận lương tháng 13 hay không còn phụ thuộc vào quy chế thưởng của người sử dụng lao động. Trong trường hợp quy chế thưởng không có quy định về việc nhận lương tháng 13 thì người lao động nghỉ thai sản sẽ không được nhận lương tháng 13.

Trường hợp doanh nghiệp có quy định chế độ thưởng lương tháng 13 cho người lao động thì lao động nữ đang nghỉ thai sản vẫn được nhận khoản thưởng này. Mức thưởng như thế nào sẽ do doanh nghiệp tự xem xét, quyết định.