Mẫu biểu đánh giá chấm điểm thành tích công tác đột xuất cá nhân của Bộ Nội vụ? Mức tiền thưởng cá nhân có thành tích công tác đột xuất?

Nội dung chính

• Mẫu biểu đánh giá chấm điểm thành tích công tác đột xuất cá nhân của Bộ Nội vụ?
• Mức tiền thưởng cá nhân có thành tích công tác đột xuất?
• Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thế nào theo nguyên tắc xét thưởng của Bộ Nội vụ?

Mẫu biểu đánh giá chấm điểm thành tích công tác đột xuất cá nhân của Bộ Nội vụ?

Mẫu biểu đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất cá nhân của Bộ Nội vụ là Mẫu số 02 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của bộ nội vụ ban hành kèm theo ban hành kèm Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, có dạng như sau:

TẢI VỀ: Mẫu biểu đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất cá nhân của Bộ Nội vụ

Mẫu biểu đánh giá chấm điểm thành tích công tác đột xuất cá nhân của Bộ Nội vụ? Mức tiền thưởng cá nhân có thành tích công tác đột xuất? (Hình từ Internet)

Mức tiền thưởng cá nhân có thành tích công tác đột xuất?

Theo Điều 7 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của bộ nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định thì đột xuất đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của Bộ Nội vụ như sau:

Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất

1. Tiêu chí xét thưởng

Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế này, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:

a) Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.

b) Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.

c) Lập được thành tích công tác đột xuất theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế này.

2. Đối với thành tích công tác đột xuất có sự tham gia đóng góp của nhiều cá nhân, số lượng đề nghị xét thưởng tối đa là 05 người. Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 20% tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị.

...

4. Mức tiền thưởng

Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

a) Cá nhân đạt từ 05 điểm đến 08 điểm: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

b) Cá nhân đạt trên 08 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

Theo đó, mức tiền thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

+ Cá nhân đạt từ 05 điểm đến 08 điểm: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

+ Cá nhân đạt trên 08 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thế nào theo nguyên tắc xét thưởng của Bộ Nội vụ?

Theo Điều 5 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của bộ nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định nguyên tắc xét thưởng như sau:

Nguyên tắc xét thưởng

1. Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

2. Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.

3. Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.

4. Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế này.

5. Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

6. Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế này.

7. Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị trước khi trình cấp trên xét thưởng.

Theo đó, theo nguyên tắc xét thưởng của Bộ Nội vụ thì thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.