Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã? Hướng dẫn cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã?

Nội dung chính

• Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã?
• Hướng dẫn cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã?
• Hướng dẫn chi tiết cách thức kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể lãnh đạo, quản lý và cá nhân theo Quy định 124?

Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã?

Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã mới nhất là Mẫu 01-HD KĐ.ĐG 2023 ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 (mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể):

Tải về Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã

Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã? Hướng dẫn cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã?

Tham khảo Hướng dẫn cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo UBND xã - Mẫu 01-HD KĐ.ĐG 2023 ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 (mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể) dưới đây:

BÁO CÁO KIỂM ĐIỂM TẬP THỂ

Năm…

Căn cứ kết quả lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương (cơ quan, đơn vị); tập thể ........ kiểm điểm với các nội dung chủ yếu sau:

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

Năm 20..., UBND xã, Chủ tịch UBND xã đã tập trung chỉ đạo các ngành chuyên môn, đơn vị trực thuộc và các thôn tích cực tham mưu chuẩn bị và trình các Chương trình, Kế hoạch được phân công nhằm triển khai các văn bản của huyện, Nghị quyết của Đảng ủy, HĐND xã; rà soát, đôn đốc thực hiện Chương trình công tác hàng tháng, hàng quý. Nhìn chung, việc thực hiện chương trình công tác, chế độ thông tin báo cáo có tiến bộ; các báo cáo định kỳ của các ngành chuyên môn, đơn vị, bước đầu được cập nhật phục vụ phiên họp thường kỳ, cung cấp thông tin, dự báo định kỳ giúp UBND xã xem xét, quyết định các giải pháp chỉ đạo, điều hành.

Đẩy mạnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, thực hiện đúng các quy định về chế độ hội họp, các phiên họp thường kỳ, các cuộc họp giao ban hàng tuần, hàng tháng theo quy chế của UBND xã. Trong năm, UBND xã, Chủ tịch các Phó Chủ tịch UBND xã đã tổ chức hơn ... phiên họp, làm việc để giải quyết các vấn đề lớn phát sinh trong chỉ đạo điều hành; thông qua các Đề án, Chương trình, Kế hoạch theo Chương trình công tác của UBND xã; đã xây dựng, ban hành nhiều cơ chế, chính sách, quy hoạch, kế hoạch quan trọng đối với phát triển kinh tế - xã hội và an ninh quốc phòng. Các phiên họp, làm việc trên đều được chuẩn bị kỹ về nội dung, triệu tập đúng thành phần; các vấn đề thảo luận được kết luận rõ ràng, phân công trách nhiệm cụ thể đến từng cơ quan, đơn vị. Các cuộc họp tập trung giải quyết những vấn đề lớn, quan trọng, xử lý, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc kịp thời.

Tập thể UBND xã tăng cường chăm lo xây dựng đoàn kết nội bộ, kiên quyết chống những tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện tiêu cực khác nhằm gây mất đoàn kết nội bộ và trong nhân dân; đấu tranh với những biểu hiện vô cảm, quan liêu...gây phiền hà cho nhân dân.

Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy dân chủ đi đôi với giữ nghiêm kỷ luật trong tổ chức, cơ quan, đơn vị. Chấp hành Nghị quyết, Chỉ thị, quyết định, sự phân công, điều động của tổ chức; nghiêm túc thực hiện nề nếp làm việc, chế độ sinh hoạt đảng, các nội quy, quy chế, quy định của tổ chức, cơ quan, đơn vị.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội, kế hoạch, chương trình công tác năm được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt.

Năm 20..., trong tình hình biến đổi khí hậu đã làm ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội của xã. Tuy nhiên, phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, UBND xã đã tập trung lãnh chỉ đạo trên tất cả các lĩnh vực; đặc biệt tập trung huy động nguồn lực đầu tư cho Chương trình mục tiêu Quốc gia về xây dựng Nông thôn mới; xây dựng kết cấu hạ tầng phục vụ sản xuất và đời sống; Phát triển kinh tế và phát triển các dịch vụ thiết yếu. Cải thiện đời sống nhân dân, bảo đảm an sinh xã hội. Giải quyết tốt vấn đề môi trường. Đẩy mạnh công tác cải cách thủ tục hành chính, phòng chống tham nhũng, lãng phí. Đảm bảo Quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

- Một số chỉ tiêu kinh tế - xã hội chủ yếu.

- Về kinh tế:

1. Giá trị sản xuất, giá trị thực tế ước đạt: ... tỷ đồng đạt ...%, trong đó: Nông, lâm, ngư nghiệp ... tỷ đồng đạt ...%. Thương mại dịch vụ: ... tỷ đồng đạt ...%; TTCN - Xây dựng: ... tỷ đồng đạt ...%;

2. Tổng đầu tư toàn xã hội: .../... tỷ đồng đạt ...%

3. Sản lượng lương thực: ... /... tấn đạt ...%

4. Sản lượng đánh bắt và nuôi trồng thủy sản: .../... tấn đạt ...%

5. Giá trị thu hoạch/diện tích canh tác .../... triệu đồng/ha/đạt ...%

6. Ước tổng thu ngân sách trên địa bàn xã ... tỷ đồng/.... tỷ đồng đạt ...% kế hoạch (trong đó thu xã hưởng 100% thực hiện.../... triệu đồng, đạt ...% kế hoạch, thu quyền cấp quyền sử dụng đất ..../... tỷ đạt ...%).

7. Ước chi ngân sách ..../.... tỷ đồng, đạt ...% so với kế hoạch, khoản chi này bao gồm chi lương, các khoản phụ cấp các khoản chi thường xuyên. Trong đó chi kinh phí bổ sung mục tiêu ... tỷ đồng.

8.Thu nhập bình quân đầu người: .../.... triệu đồng/người/năm

- Về xã hội:

9. Tỷ lệ trẻ em dưới 5 tuổi suy dinh dưỡng: .../....% đạt 100%

10. Tỷ lệ hộ nghèo còn ...% giảm ...% so với năm 20... (chỉ tiêu đầu năm giảm từ ...-....%).

11. Tạo việc làm mới: ..../.... lao động đạt ...%.

12. Tỷ lệ lao động qua đào tạo: ..../.... người đạt ...%.

13. Giảm tỷ lệ tăng dân số tự nhiên: ....%, đạt ...%.

14. Tỷ lệ tham gia BHYT tự nguyện: .../....% đạt ...%.

- Về môi trường:

15. Tỷ lệ hộ dùng nước máy: .../...% đạt 100,%.

16. Tỷ lệ thu gom và xử lý rác thải: .../...%, đạt 100%.

....

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; trách nhiệm nêu gương; trách nhiệm giải trình; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí và ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của tổ chức, cá nhân.

Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao nhận thức trong toàn Đảng về ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng và sự cần thiết của việc học tập, nghiên cứu, vận dụng sáng tạo và phát triển Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh. Có kế hoạch học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận bắt buộc hằng năm đối với cán bộ, đảng viên gắn với việc cung cấp thông tin, cập nhật kiến thức mới phù hợp từng đối tượng. Thực hiện nghiêm túc có hiệu quả việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo tinh thần Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị.

Tích cực đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; đẩy mạnh công tác tổng kết thực tiễn, ra sức nghiên cứu lý luận, nhất là những mô hình mới, kinh nghiệm hay; khuyến khích phát triển tư duy lý luận phù hợp với đường lối đổi mới của Đảng. Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động của UBND xã, các hình thức truyền đạt và học tập lý luận chính trị gắn với tình hình thực tế đồng thời chủ động nắm bắt diễn biến tư tưởng của cán bộ, đảng viên để có Chủ trương, giải pháp xử lý kịp thời, hiệu quả.

Xây dựng và thực hiện có hiệu quả nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, trong đó chú trọng xây dựng hệ thống chuẩn mực các mối quan hệ của cán bộ, đảng viên với tổ chức Đảng và với nhân dân. Hằng năm, người đứng đầu và từng cán bộ, công chức có cam kết rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, không suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; đồng thời thực hiện công tác kiểm tra, giám sát về việc thực hiện cam kết đến tận cán bộ, đảng viên một cách nghiêm túc.

Chủ động xây dựng kế hoạch, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên khắc phục tình trạng quan liêu, xa dân. Chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục, rèn luyện phong cách làm việc khoa học, cụ thể, sâu sát cơ sở để được lắng nghe ý kiến của quần chúng nhân dân.

Hằng năm hoặc khi chuẩn bị đề bạt, luân chuyển, điều động công tác đối với cán bộ, công chức các tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại tổ chức và cán bộ, đảng viên là: Chương trình hành động của tập thể UBND và cá nhân; kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; kết quả thực hiện cam kết rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống; tự phê bình và phê bình; sự nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý; hiệu quả đấu tranh, khắc phục suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" cần phải đánh giá một cách cụ thể, thực hiện đúng quy trình và cần phải công khai minh bạch.

Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình các địa bàn thôn tham mưu kịp thời những vấn đề nỗi cộm, bức xúc của quần chúng nhân dân để tham mưu cho Đảng ủy chỉ đạo giải quyết một cách kịp thời. Tích cực tham mưu cho Đảng ủy ban hành các Quyết định phân công trên các lĩnh vực các đồngc chí trong BTV, BCH Đảng ủy xã gắn với trách nhiệm, nhiệm vụ được giao.

Tăng cường chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nghiêm Quy chế làm việc và Chương trình công tác hàng năm của ngành và lĩnh vực đã được phân công.

Thực hiện nghiêm Quy chế làm việc của Đảng ủy, UBND xã; duy trì tốt chế độ họp giao ban hàng tháng, quý của UBND xã;

Tranh thủ sự chỉ đạo, hướng dẫn của UBND huyện để tổ chức thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ. Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.

...

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

4. Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.

Tập thể thường trực UBND xã luôn chấp hành nghiêm quy chế làm việc của BCH Đảng bộ xã và quy chế làm việc của UBND xã nhiệm kỳ 20...-20..., thường xuyên làm việc đúng thời gian quy định, đúng công việc đã được phân công; Luôn gương mẫu và nêu gương trong thực thi nhiệm vụ.

Tăng cường chăm lo xây dựng đoàn kết nội bộ, kiên quyết chống những tư tưởng cục bộ, bè phái và các biểu hiện tiêu cực khác nhằm gây mất đoàn kết nội bộ và trong nhân dân; đấu tranh với những biểu hiện vô cảm, quan liêu...gây phiền hà cho nhân dân.

Trong năm 20.., Thường trực Ủy ban nhân dân xã và các thành viên Ủy ban nhân dân xã đã chỉ đạo triển khai và điều hành thực hiện tốt nhiệm vụ năm 20....

Với sự quyết tâm, Ủy ban nhân dân xã đã đề ra các chủ trương, giải pháp tháo gỡ kịp thời và có hiệu quả, đồng thời, tổ chức triển khai, xây dựng các biện pháp điều hành, chỉ đạo nên tình hình kinh tế - xã hội xã tiếp tục ổn định và phát triển, các chỉ tiêu chủ yếu đều đạt và vượt kế hoạch; đời sống vật chất và tinh thần nhân dân được cải thiện, quốc phòng-an ninh được giữ vững, dân chủ cơ sở không ngừng được phát huy, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền ngày càng trong sạch, vững mạnh; tình hình kinh tế - xã hội của xã trong năm 20... đạt được .../... chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Hạn chế, khuyết điểm.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

Công tác lãnh chỉ đạo điều hành và thực hiện nhiệm vụ ở địa phương chưa đảm bảo theo kế hoạch đề ra.

Công tác cải cách hành chính còn hạn chế như: Việc đăng các tin bài trên trang thông tin điện; Cập nhật các văn bản; Cơ sở vật chất; tuyên truyền...

Về công tác cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất vẫn còn chậm so với kế hoạch.

Công tác thu gom, xử lý rác thải sinh hoạt, vệ sinh môi trường trên địa bàn và các chợ có lúc chưa đảm bảo

...

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân

Về những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ chính trị; nguyên tắc tập trung dân chủ; các quy định, quy chế làm việc; công tác tổ chức, cán bộ; quản lý đảng viên; đổi mới phương thức lãnh đạo; các biện pháp đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; kết quả xử lý sai phạm đối với tập thể, cá nhân...

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

VII. Đề nghị xếp loại mức chất lượng:

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

Tham khảo Báo cáo kiểm điểm chi ủy chi bộ

Hướng dẫn chi tiết cách thức kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể lãnh đạo, quản lý và cá nhân theo Quy định 124?

Hướng dẫn chi tiết cách thức kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể lãnh đạo, quản lý và cá nhân được quy định tại Điều 7 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, cụ thể:

(1) Chuẩn bị kiểm điểm

1.1. Người đứng đầu trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm tập thể và lấy ý kiến tham gia, góp ý của các tập thể, cá nhân có liên quan.

1.2. Cá nhân chuẩn bị bản tự kiểm điểm theo nội dung quy định.

1.3. Cấp trên gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân theo phân cấp quản lý khi cần thiết.

(2) Nơi kiểm điểm

2.1. Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý ở cấp nào thì thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình ở cấp đó.

2.2. Đảng viên kiểm điểm ở chi bộ nơi sinh hoạt.

2.3. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản thực hiện kiểm điểm ở 2 nơi (ở chi bộ nơi sinh hoạt và tập thể lãnh đạo, quản lý nơi làm việc); đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên tại chi bộ, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Đối với những cán bộ giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài kiểm điểm ở 2 nơi trên còn phải kiểm điểm thêm ở nơi khác theo quy định.

Cụ thể:

(i) Quy định việc kiểm điểm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, thực hiện như sau:

+ Kiểm điểm tại chi bộ nơi đang sinh hoạt đảng.

+ Kiểm điểm tại tập thể lãnh đạo, quản lý nơi đang công tác.

+ Cán bộ, công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý, ngoài việc kiểm điểm tại chi bộ nơi đang sinh hoạt đảng và tập thể lãnh đạo, quản lý nơi đang công tác thì phải thực hiện việc kiểm điểm tại nơi đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo đối tượng được quy định tại Điều 5, Quy định 124-QĐ/TW.

+ Cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý tương đương thì kiểm điểm ở nơi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thời gian công tác nhiều hơn. Đối với cán bộ kiêm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý và đảm nhiệm vị trí người đứng đầu có trách nhiệm chỉ đạo và chủ trì việc kiểm điểm của tổ chức, cơ quan, đơn vị theo quy định.

+ Trường hợp kiêm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các tổ chức, cơ quan, đơn vị khác không thực hiện nhiệm vụ chuyên trách thì không kiểm điểm ở tổ chức, cơ quan, đơn vị đó nhưng phải báo cáo kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao đối với cả nơi công tác kiêm nhiệm và nơi công tác chính. Tổ chức, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ kiêm nhiệm có trách nhiệm gửi nhận xét, đánh giá về nơi công tác chính để làm căn cứ đánh giá, xếp loại theo quy định.

(ii) Quy định đánh giá, xếp loại, thực hiện như sau:

+ Đánh giá, xếp loại đảng viên tại chi bộ nơi đảng viên đang sinh hoạt.

+ Cán bộ, công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý thì đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ tương đương thì đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm ở nơi có thời gian công tác nhiều hơn.

(3) Trình tự kiểm điểm

3.1. Đối với kiểm điểm tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm tập thể trước, cá nhân sau; người đứng đầu trước, cấp phó và các thành viên sau; tập thể lãnh đạo, quản lý của chính quyền, chuyên môn, đoàn thể trước, cấp ủy, tổ chức đảng sau.

3.2. Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chi bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý sau.