Lương tối thiểu vùng của nhân viên làm việc tại huyện Cần Giờ, TP. Hồ Chí Mính là bao nhiêu tiền? Làm việc ở chi nhánh công ty thì tính lương tối thiểu vùng theo ở chi nhánh hay trụ sở chính?

Nội dung chính

• Lương tối thiểu vùng của nhân viên làm việc tại huyện Cần Giờ, TP. Hồ Chí Mính là bao nhiêu tiền?
• Làm việc ở chi nhánh công ty thì tính lương tối thiểu vùng theo ở chi nhánh hay trụ sở chính?
• Người lao động tạm trú ở Quận 7, làm việc ở huyện Cần Giờ thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng ở quận nào?
• Có phải làm lại phụ lục hợp đồng lao động khi lương tối thiểu vùng thay đổi?

Lương tối thiểu vùng của nhân viên làm việc tại huyện Cần Giờ, TP. Hồ Chí Mính là bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu:

"Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ."

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

"Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này."

Căn cứ mục II Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh là vùng II nên mức lương tối thiểu vùng theo tháng là 4.160.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu vùng theo giờ là 20.000 đồng/giờ.

Làm việc ở chi nhánh công ty thì tính lương tối thiểu vùng theo ở chi nhánh hay trụ sở chính?

Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

"Điều 3. Mức lương tối thiểu

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó."

Theo đó, người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Như vậy, mặc dù công ty bạn có trụ sở chính nằm tại Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh nhưng bạn làm việc tại chi nhánh ở huyện Cần Giờ, Thành phố Hồ Chí Minh thì bạn sẽ hưởng mức lương dựa trên mức lương tối thiểu vùng của huyện Cần Giờ.

Lương tối thiểu vùng

Người lao động tạm trú ở Quận 7, làm việc ở huyện Cần Giờ thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng ở quận nào?

Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

"Điều 3. Mức lương tối thiểu

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó."

Theo đó, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Nên cho dù người lao động tạm trú ở Quận 7 nhưng làm việc ở huyện Cần Giờ thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng của huyện Cần Giờ.

Có phải làm lại phụ lục hợp đồng lao động khi lương tối thiểu vùng thay đổi?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các nguyên tắc của bảo hiểm xã hội:

"Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn."

Theo đó, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động cho nên nếu lương tối thiểu vùng thay đổi dẫn đến thay đổi mức lương của người lao động thì người lao động và người sử dụng lao động phải cùng nhau lập phụ lục hợp đồng ghi nhận mức lương thay đổi để làm mức tính đóng bảo hiểm xã hội mới.

Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2023: Tại Đây