Lời chúc Tết Dương lịch dành cho bố mẹ ý nghĩa, cảm động? Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày Tết Dương lịch được tính thế nào?

Nội dung chính

• Lời chúc Tết Dương lịch dành cho bố mẹ ý nghĩa, cảm động?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày Tết Dương lịch được tính thế nào?
• Doanh nghiệp có phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?

Lời chúc Tết Dương lịch dành cho bố mẹ ý nghĩa, cảm động?

Dưới đây là một số lời chúc Tết Dương lịch dành cho bố mẹ ý nghĩa, cảm động có thể tham khảo:

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lưu ý: Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Dương lịch người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày 01 tháng 1 dương lịch - Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. (khoản 3 Điều 111 Bộ Luật lao động 2019).

Lời chúc Tết Dương lịch dành cho bố mẹ ý nghĩa, cảm động? Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày Tết Dương lịch được tính thế nào? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày Tết Dương lịch được tính thế nào?

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày Tết Dương lịch thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch được hưởng khi nghỉ thì người lao động làm thêm giờ vào ban ngày của ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Doanh nghiệp có phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, có thể hiểu việc quyết định thưởng cho người lao động trong ngày Tết Dương lịch là không bắt buộc.

Nếu các công ty, doanh nghiệp quyết định thưởng cho người lao động vào ngày Tết Dương lịch thì mức tiền thưởng sẽ do công ty, doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động hoặc dựa theo Quy chế thưởng của công ty, doanh nghiệp nếu Quy chế thưởng có quy định về mức tiền thưởng đó.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.