Đi làm mà không cần ký hợp đồng lao động có được không? Người đi làm không có hợp đồng lao động thì có đóng thuế TNCN? Bởi vì tôi có trường hợp bạn kia làm nhân viên nhập liệu part-time và bạn đó không có kí hợp đồng lao động nhưng vẫn bị trừ thuế TNCN. Mong được tư vấn!
Cá nhân cư trú tại Việt Nam có thu nhập từ tiền lương, tiền công phát sinh tại nước ngoài có chịu thuế TNCN hay không? Tôi muốn hỏi về vấn đề này bởi vì tôi có người bạn làm cho công ty quốc tế nhưng bạn tôi lại ở Việt Nam. Tôi sợ bạn tôi trốn thuế nên tôi muốn hỏi để hướng dẫn để bạn đi đóng thuế. Cám ơn!
Em xin được tư vấn về vấn đề đóng thuế TNCN đối với người lao động thử việc.
Người lao động ký hợp đồng thử việc 1 tháng từ ngày 14/04 đến 13/5.
Kỳ công bên công ty em từ ngày 21 tháng này đến ngày 20 tháng sau. Do đó bạn trên được thanh toán lương 2 lần.
Tháng 04: Bạn làm việc từ 14/4 đến 20/4, gồm 6 ngày công và thu nhập là: 1.384.000 VNĐ nên không đóng Thuế TNCN.
Tháng 05: Bạn làm từ 21/4 đến 13/5 thì nghỉ việc không ký HĐLĐ chính thức, gồm: 20 ngày công và thu nhập là: 4.615.000 VNĐ nên Thuế TNCN 10%: 461.500 VNĐ.
Vậy bên em chỉ tính thuế tháng 05 là 10% (461.500 VNĐ) hay là phải cộng thu nhập của tháng 04 và tháng 05 để tinh thuế TNCN ạ?
Công ty tôi thường hay tổ chức khám sức khỏe định kì cho CBCNV. Vì tôi mới vào làm nhân sự cho công ty tôi nên tôi muốn tìm hiểu việc chi phí khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV hàng năm theo thỏa ước lao động của công ty có tính thuế TNCN không? Mong được tư vấn về chi phí khám sức khỏe định kỳ và việc tính thuế TNCN! Cám ơn!
Tôi đang kinh doanh dịch vụ cho thuê nhân sự Telesales (chăm sóc khách hàng) mới được 3 tháng nhưng do bất cẩn nên đã bị mất giấy phép. Tôi muốn biết tôi có được cấp lại giấy phép hoạt động này không? Và tôi cần phải làm gì trong trường hợp này? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi muốn mở công ty dịch vụ cho thuê bảo dưỡng, sửa chữa tàu biển. Vì đây là hoạt động cho thuê lao động qua lại rất phức tạp nên tôi không biết mình cần phải đáp ứng những điều kiện nào để được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động? Và trình tự cấp phép ra sao? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn.
Thuyền viên là nghề nghiệp tương đối đặc thù lênh đênh trên biển. Cho tôi hỏi chế độ lao động của nghề này được quy định như thế nào? Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hay các ngày nghỉ lễ, tết của thuyền viên có gì khác so với các ngành nghề khác trên đất liền không? Mong được giải đáp thắc mắc! Xin cảm ơn!
Khi hành trình trên biển có thuyền viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì chủ tàu có trách nhiệm gì? Trong những trường hợp như vậy thì ai sẽ là người khai báo cho cơ quan có thẩm quyền? Tai nạn lao động hàng hải, bệnh nghề nghiệp là sự việc không ai mong muốn xảy ra, đối với việc phòng ngừa nó cần có sự phối hợp giữa những người trên tàu biển. Vậy trách nhiệm phòng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp thuộc về ai?
Hợp đồng lao động đã ký theo hệ số bậc 1 đại học 2,3,4. Nay thay đổi sang mức lương tối thiểu vùng 3,430 triệu thì có phải ký lại hợp đồng lao động không? Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2022 có gì thay đổi không? Mong được tư vấn cụ thể!
Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Người đó đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? Và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không? Mong được hỗ trợ!
Tôi đã thử việc ở công ty kia sắp hết hai tháng rồi. Tôi rất háo hức để được ký hợp đồng chính thức vì tôi mới vừa được nhận kết quả đánh giá thử việc là đạt. Tuy nhiên, sau ngày đó tôi nhận được tin là công ty không ký hợp đồng với tôi nữa vì đã bị dư nhân sự rồi. Tôi khá bức xúc nên tôi muốn hỏi là đánh giá thử việc đạt mà lại không ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc thử việc bị xử phạt thế nào?
Vì tôi mới tốt nghiệp nên tôi có đi xin việc làm IT, tuy nhiên khi tôi nộp hồ sơ vào công ty IT đó ứng tuyển thì người ta bảo tôi phải trả 500.000 đồng coi như là phí đảm bảo trong quá trình tuyển dụng. Như vậy có đúng hay không? Nếu không thì công ty đó có bị xử phạt hay không?
Khi vào làm việc tôi có cho các bạn nhân viên cam kết về việc phải nộp đủ các chứng chỉ bằng cấp trong thời hạn nhất định nào đó nếu không được sẽ bị chấm dứt hợp đồng, nhưng bản chất cam kết này nó chỉ là thể hiện ý chí 1 bên của các bạn chứ chưa thể hiện được thỏa thuận giữa cả 2 bên. Tôi muốn hỏi, nếu dựa vào cam kết này để chấm dứt hợp đồng của các bạn này được không, và có vi phạm pháp luật gì không?
Có được khấu trừ tiền lương đối với người lao động có hành vi làm thiệt hại tài sản công ty hay không? Bởi vì tôi có một người nhân viên làm bể hồ cá trong công ty, mà hồ cá đó rất là quý giá. Tôi muốn khấu trừ tiền lương của nhân viên đó có được không? Mong được tư vấn!
Công ty tôi là công ty cổ phần và tôi có một số người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng tôi không biết thời điểm ra quyết định nghỉ hưu cho người lao động là lúc nào? Bên cạnh đó tôi cũng muốn tìm hiểu về tuổi nghỉ hưu đối với người lao động trong điều kiện bình thường. Mong được tư vấn về việc này. Cám ơn!
Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới như sau: Lần 1: 12 tháng, lần 2: 36 tháng và lần 3: vô thời hạn. Vậy nhờ tư vấn giúp là như vậy có đúng luật hay không?
Tôi định thuê những bé nhỏ tuổi để làm trong đoàn phim nhưng tôi không biết có được không. Vì vậy tôi muốn được tư vấn về quy định lao động chưa thành niên. Lao động chưa thành niên được pháp luật quy định như thế nào? Các công việc nào người chưa thành niên được phép làm? Mong được hỗ trợ và cung cấp thông tin. Cám ơn!
Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động theo quy định hiện hành. Cụ thể, khi xây dựng nội quy lao động thì cho thêm một chương về chấm dứt hợp đồng lao động được không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi muốn biết khi làm phụ lục hợp đồng tăng mức lương, phụ cấp có cần phải làm quyết định tăng lương không? Và mỗi lần tăng lương là cứ làm phụ lục hợp đồng là được hay có giới hạn gì về số phụ lục hợp đồng lao động không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đi làm mà không cần ký hợp đồng lao động có được không? Người đi làm không có hợp đồng lao động thì có phải đóng thuế TNCN không?
03:30 | 07/04/2022
.png)
.png)
.jpg)
