Tôi muốn hỏi về giấy phép lao động theo quy định hiện hành. Cụ thể, tôi là người lao động nước ngoài, đã chấm dứt hợp đồng lao động và chuẩn bị về nước làm việc. Tôi muốn biết giấy phép lao động của tôi có bị hết hiệu lực luôn không? Có phải bị thu hồi không? Nếu có thì trình tự, thủ tục ra sao? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Cho em hỏi về vấn đề đóng bảo hiểm thất nghiệp được 3 năm 11 tháng thì 11 tháng lẻ có được làm tròn thành 4 năm không? Quá trình này em đã đóng ở nhiều công ty khác nhau thì bây giờ tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Hồ sơ trong vòng bao nhiêu ngày sẽ phải nộp và được giải quyết?
Công ty tôi muốn cử nhân viên của mình đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài. Tôi muốn hỏi công ty tôi phải đáp ứng những điều kiện gì? Có phải làm hợp đồng gì không? Và đăng ký ra sao? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn.
Địa phương nơi tôi sinh sống rất ưa chuộng đi xuất khẩu lao động. Vì vậy, tôi muốn biết nhà nước có khuyến khích hay hỗ trợ người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không? Và hình thức làm việc ra sao? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi nghe nói Nghị định 88/2020/NĐ-CP trong đó có quy định về điều kiện và mức hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động đúng không? Hồ sơ để người lao động có thể nhận được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp là những giấy tờ gì?
Người sử dụng lao động có được phép ủy quyền xử lý kỷ luật lao động không? (không phải là ủy quyền giao kết HĐLĐ). Trường hợp có thể ủy quyền thì: 1/ Nên áp dụng ủy quyền thường xuyên hay ủy quyền theo vụ việc (từng lần)? 2/ Người được ủy quyền xử lý kỷ luật có thể thực hiện hết các công việc: Triệu tập, chủ trì cuộc họp và kết luận hình thức kỷ luật, ký ban hành quyết định kỷ luật (kể cả cao hơn mức khiển trách) hay không?
Khi xử lý kỷ luật người lao động, công đoàn cơ sở và chủ doanh nghiệp, cụ thể là công ty của tôi có thể mời liên đoàn lao động cấp tỉnh tham dự cuộc họp hội đồng xử lý kỷ luật không? Mong được tư vấn. Cám ơn!
Hợp đồng lao động giữa tôi với công ty có điều khoản ghi "trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động nữ không được lấy chồng và sinh con". Sau thời gian làm việc được 2 năm, tôi kết hôn, giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì đã vi phạm điều khoản được cam kết trong hợp đồng. Việc giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng đối với tôi là đúng hay sai? Vì sao? Tôi cảm ơn!
Công ty tôi đang có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Trong trường hợp người lao động công ty tôi tự ý nghỉ việc không có lý do quá 5 ngày trong tháng, tuy nhiên công ty tôi không muốn chấm dứt hợp đồng lao động, và vẫn để treo để gọi người lao động đi làm lại. Vậy khi công ty tôi không làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và vẫn để treo như vậy thì có vi phạm luật lao động không? Mong sớm nhận được sự tư vấn!
Công ty dịch vụ xuất khẩu lao động của tôi đã giải thể. Tôi muốn biết số tiền mà tôi đã ký quỹ lúc xin Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có được rút về không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi tên Ngọc Trâm. Tôi mới đi làm vào ngày 15/03/2022 và bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Cho tôi hỏi việc đóng bảo hiểm xã hội mang lại những quyền lợi gì cho người lao động? Trách nhiệm của người lao động là gì? Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? Văn bản nào được quy định các vấn đề này. Tôi xin cảm ơn.
Tôi là người lao động vì ở nhà những tháng dịch Covid-19 nên kinh tế khó khăn, nay tôi muốn đi làm trở lại sau dịch. Tôi có nghe nói tôi sẽ được Nhà nước hỗ trợ tiền thuê nhà trong những tháng gần đây. Tuy nhiên tôi không biết làm sao để có thể nhận được tiền thuê nhà như vậy. Mong được tư vấn cụ thể ạ! Cám ơn!
Công ty tôi có nhân viên trộm cắp tài sản là một cái bàn phím máy tính trị giá 5 triệu của công ty. Nhân viên đó đã bị công an điều tra thông báo bằng văn bản kết luận là bị khởi tố theo khoản 1 Điều 173 Bộ luật Hình sự 2015 và hiện bị tạm giữ. Trường hợp này công ty xử lý kỷ luật thế nào? Mong được tư vấn!
Công ty có ký Hợp đồng lao động với anh A lương khoảng là 18 triệu/tháng, làm 12 giờ, từ 7h sáng đến 7h tối, với thời hạn là 1 năm, chế độ phúc lợi, phép năm tính đầy đủ, nhưng trong thời gian thực hiện hợp đồng thì anh A này thường xuyên rời khỏi vị tri làm việc dù đã bị nhắc nhở bằng lời nói nhiều lần, đồng thời thường xuyên nghỉ không phép, tự ý điều chỉnh thời gian làm việc của mình mà không xin ý kiến cấp trên, những hành vi đó công ty đã lập biên bản vi phạm 1 lần và 1 bảng cảnh cáo, nhưng anh này vẫn tái phạm. Hiên tại công ty đang áp dụng cho anh A với hình thức chuyển sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn với thời hạn 60 ngày nhưng anh A này vẫn không chấp nhận, nói là sẽ đi kiện công ty (có quyết định tạm thuyên chuyển công tác rõ ràng, có ghi rõ mức lương cụ thể), ngoài ra anh A này còn thường xuyên về sớm 1 giờ mà không xin phép trưởng bộ phận. Xin hỏi công ty em làm như vậy có vi phạm luật hay không ?
Tôi tên Hà Thanh. Cuối tháng 1 vừa rồi, công ty trả cùng lúc tiền lương tháng 13 và tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2022. Tôi muốn hỏi hai khoản tiền này có phải đóng thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Văn bản nào có quy định? Mong nhận được tư vấn cụ thể.
Chị tên Huyền Trang. Chị làm việc trong một công ty được 1 năm 8 tháng và chị mới nghỉ việc từ tháng 11 năm ngoái đến bây giờ đã hơn 5 tháng nhưng chị vẫn chưa đi làm ở một công ty nào khác. Chị có nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Vậy cho chị hỏi là bây giờ chị có còn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nữa không? Mong tư vấn cụ thể giúp chị vấn đề này. Xin cảm ơn.
Tôi ký kết hợp đồng lao động 06 tháng với công ty chuyên về phần mềm. Xin hỏi, tôi có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu bắt buộc phải tham gia thì tôi được hưởng những chế độ nào từ bảo hiểm thất nghiệp? Xin được hỗ trợ.
Tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao đồng có thời hạn tại công ty K. Khoảng vài ngày trước, tôi đã phát hiện công ty không đóng bảo hiểm cho tôi trong 6 tháng qua. Như vậy, với trường hợp này công ty bị xử phạt như thế nào? Không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Văn bản nào có quy định? Mong nhận được giải đáp thắc mắc. Tôi xin cảm ơn.
Có đóng bảo hiểm cho người lao động thời vụ không? Tôi tên Hoàng Khương. Tôi dự định làm nhân viên thời vụ của một công ty trong 5 tháng. Tôi muốn biết nếu tôi làm thời vụ ngắn hạn vậy có được đóng đủ các loại bảo hiểm không? Văn bản nào quy định những vấn đề này. Mong tư vấn cụ thể giúp tôi.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài được xử lý như thế nào khi chấm dứt hợp đồng lao động?
07:04 | 12/04/2022
