Bộ phận làm việc của tôi vô ý làm thiệt hại cho công ty. Sau đó công ty tạm đình chỉ công việc của tôi 4 tháng và không trả lương cho tôi, mà cũng không xử lý kỷ luật lao động. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng hay không?
Cho tôi hỏi về quyền lợi khi nghỉ hưu của viên chức: Tôi dự định xin nghỉ hưu sớm theo quy định của Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì không biết viên chức nghỉ theo nghị định này thì sẽ được hưởng những chế độ gì?
Tôi là nam, công tác liên tục ở ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, đã có 18 năm làm nghề đến nay đã 55 tuổi 6 tháng thì không biết tôi đã đủ điều kiện về hưu chưa? Nếu như đã đủ điều kiện về hưu mà tôi vẫn còn sức khỏe để làm việc đến năm 60 tuổi 6 tháng tức là năm 2023 mới nghỉ. Như vậy, số năm dư đó được tính như thế nào và được hưởng chế độ gì khi về hưu?
Tôi là giáo viên tiểu học mới ra được vào công chức nên không có hiểu rõ quy định về thời gian nghỉ hè dành cho giáo viên như thế nào. Nên tôi muốn hỏi vào thời gian nghỉ tiền lương của giáo viên được tính như thế nào và có được hưởng phụ cấp không? Nếu nhà trường yêu cầu tôi dạy thêm trong trường vào tháng hè thì có được trả thêm lương không?
Xin cho tôi hỏi chế độ của viên chức khi chấm dứt hợp đồng lao động: tôi là viên chức làm việc tại Ban quản lý chợ nhưng nay Ban quản lý chợ đã giải thể và tôi cũng mất việc theo thì có chế nào dành cho viên chức mất việc hay không?
Tôi muốn hỏi là anh trai tôi kết hôn thì tôi được phép xin nghỉ và theo nguyên tắc là không hưởng lương, nhưng nếu trùng với ngày lễ tết thì có được hưởng lương không? Và trường hợp người lao động nghỉ ốm đau trùng với nghỉ lễ tết thì có được trả lương hay không?
Công ty chị có người lao động ở chức vụ quản lý nhưng phạm lỗi rất nhiều lần, nay công ty muốn xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức và hạ bậc lương thì có được hay không? Và cách xếp lương cho họ sau khi bị cách chức như thế nào?
Người lao động đi làm thì được 29 năm 10 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Nếu năm nay (2022) người lao động xin nghỉ việc, vậy chế độ nghỉ hưu hưởng bảo hiểm xã hội như thế nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Công ty có bắt buộc phải thành lập công đoàn không? Chị cho em hỏi 1 chút doanh nghiệp có nhất thiết phải thành lập công đoàn cơ sở không? Nếu công ty không có công đoàn cơ sở thì doanh nghiệp có phải đóng 2% đoàn phí không?
Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản 06 tháng coi như nghỉ hết 1 kỳ học, vào tháng 2 bắt đầu đi làm, như vậy có đủ điều kiện xét thi đua "lao động tiên tiến", và được giáo viên dạy Giỏi không ạ? Còn những người khác chuyên môn có ví dụ dự giờ có 2 tiết Giỏi 1 tiết Khá, còn trường hợp nghỉ thai sản được dạy 2 tiết đều đạt loại Giỏi, nhưng có thời gian nghỉ nhiều vậy có đủ điều kiện xét theo Luật lao động không?
Lao động nam 59 tuổi, đã tham gia bảo hiểm xã hội được 24 năm. Xin hỏi, tỉ lệ hưởng lương hưu tháng được tính dựa trên số năm tham gia bảo hiểm xã hội hay mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng? Cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng thế nào?
Sau khi nghỉ thai sản tôi quay lại làm việc nhưng công ty chuyển qua bộ phận khác và tiền lương thấp hơn. Công ty làm vậy có đúng không? Và đối với những lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi như tôi thì có được giảm bớt giờ làm mỗi ngày hay không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi muốn xin nghỉ việc nhưng vẫn chưa nghỉ hết ngày phép năm thì có được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ không? Nếu công ty không thanh toán tiền lương cho người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép năm khi nghỉ việc sẽ bị xử phạt như thế nào?
Chị muốn hỏi nếu quá trình đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn thì có làm ảnh hưởng đến việc hưởng bảo hiểm xã hội hay không? Trường hợp chị bị bệnh phải nhập viện thì có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội chế độ ốm đau không? Thời gian được hưởng bảo hiểm của chị được tính như thế nào? Giúp chị với nhé!
Anh đang là giám đốc một đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 1 phần. Do áp lực công việc cũng như sức khỏe không đảm bảo. Anh muốn xin nghỉ việc tự nguyện. Em nghiên cứu quy định hướng dẫn giúp anh. Anh nói thêm anh đang là viên chức.
Bên tôi có trường hợp anh công nhân A bị tai nạn lao động, khi đi giám định thì bác sĩ thông báo anh A bị suy giảm khả năng lao động 44%. Vậy tôi phải giải quyết chế độ tai nạn lao động cho họ như thế nào ạ? Hướng dẫn cụ thể giúp tôi. Xin cảm ơn.
Tôi đi làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn cũng đã được 15 năm, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, sắp tới sẽ đến tuổi nghỉ hưu. Tôi muốn hỏi pháp luật hiện hành quy định như thế nào về chế độ hưu trí? Để hưởng chế độ này tôi cần đáp ứng những điều kiện nào? Thời điểm hưởng lương hưu theo chế độ hưu trí là khi nào?
Tôi được bổ nhiệm làm việc và giữ chức vụ quản lý trong Ủy ban nhân dân xã. Kể từ lúc này, tôi cũng được xem là một cán bộ xã đúng không? vậy tôi có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Tôi muốn biết cùng giữ chức vụ quản lý nhưng trong trường hợp đó là người làm việc trong doanh nghiệp thì có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Vì tôi có 2 sổ bảo hiểm xã hội tương ứng với hai nơi làm việc khác nhau nên hiện tại có nhu cầu gộp sổ bảo hiểm xã hội. Tôi muốn biết người lao động có thể tự đi gộp sổ bảo hiểm xã hội không? Quá trình gộp sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động làm việc ở nhiều nơi khác nhau tốn thời gian bao lâu? Hồ sơ gộp sổ bảo hiểm xã hội được lập như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động vô tình gây thiệt hại, bị công ty tạm đình chỉ công việc 4 tháng và không trả lương thì có đúng không?
11:14 | 01/06/2022
.jpg)
