Tôi muốn hỏi về việc lôi kéo, dụ dỗ người lao động. Xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi lôi kéo, dụ dỗ người lao động với mục đích lừa gạt sẽ bị xử phạt như thế nào? Tuyển dụng là quyền của ai? Cảm ơn!
Tôi muốn tìm hiểu về xử phạt vi phạm hành chính trong Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Tôi muốn biết về hành vi làm giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm bị phạt bao nhiêu? Các hình thức phạt khác ngoài phạt tiền? Quy định về điều kiện cấp phép hoạt động dịch vụ việc làm như thế nào? Tôi cảm ơn!
Cho em hỏi là nếu trong trường hợp có sổ bảo hiểm xã hội nhưng khi kê khai hồ sơ thì cơ quan kê khai sai họ tên của em thì bây giờ em có thể làm thủ tục điều chỉnh lại họ tên bị sai trên sổ bảo hiểm xã hội cho chính xác được hay không? Phải liên hệ đến cơ quan nào mới được giải quyết và hồ sơ cần có những giấy tờ gì?
Tôi muốn hỏi trường hợp nhân viên đi giao hàng bị tai nạn có xác định là tai nạn lao động không? Tôi là X ở Bạc Liêu làm cho công ty Y về thực phẩm 02 năm. Tôi đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi đi giao hàng cho khách của công ty bị tai nạn tôi tôi có hưởng được tai nạn lao động không?
Tôi là mẹ đơn thân, cuộc sống khá vất vả nên đi làm giúp việc nhà. Chủ nhà yêu cầu tôi phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản và đưa giấy tờ tùy thân gốc của tôi cho chủ nhà giữ. Như vậy, tôi muốn hỏi giúp việc nhà thì có cần ký hợp đồng lao động bằng văn bản không? Và chủ nhà có được quyền giữ giấy tờ gốc của người giúp việc không? Nếu không được mức xử phạt như thế nào?
Công ty tôi là công ty TNHH do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên công ty phải chuyển 1 số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trước đây đã ký kết. Vậy trường hợp chuyển người lao động như vậy có cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không? Trường hợp hết thời hạn điều chuyển mà vẫn muốn tiếp tục chuyển người lao động làm công việc khác thì có cần sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không? Nếu không có đồng ý bằng văn bản có bị phạt không?
Cho tôi hỏi một chút rằng theo quy định thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm y tế tối đa là bao nhiêu? Hiện nay phương thức đóng bảo hiểm y tế được quy định như thế nào vậy? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Nếu tổ chức thuộc doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty TNHH một thành viên thì lương của chủ doanh nghiệp không được đưa vào chi phí, cho em hỏi Văn phòng công chứng là tổ chức dưới hình thức công ty hợp danh, vậy thì lương của chủ văn phòng công chứng có được đưa vào chi phí không ạ?
Tôi muốn hỏi nội dung thử việc có thể được quy định trong hợp đồng lao động không? Tôi là M sinh viên mới ra trường. Đã trúng tuyển vị trí bộ phận phát triển kinh doanh ở công ty QK. Tôi đang ký hợp đồng thử việc. Tôi không biết nội dung thử việc quy định ra sao? Và mức lương thử việc là bao nhiêu? Mong được giải đáp.
Ngày 16/6/2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Công văn 4359/TLĐ-QHLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15. Cho tôi hỏi Công văn này có những nội dung nào sẽ tác động đến các doanh nghiệp ạ? Em cảm ơn!
Xin chào ban tư vấn của TVPL. Tôi có câu hỏi mong được ban tư vấn hỗ trợ giải đáp. Tôi muốn được hỏi rằng người lao động nghỉ làm bao nhiêu ngày trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc? Mong nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều.
Cho tôi hỏi vấn đề như sau, hết tháng 5 tôi nghỉ việc nhưng trong thẻ bảo hiểm y tế thời hạn thẻ của tôi vẫn chưa hết hạn, vậy tôi không trả lại thẻ cho công ty được không? Nếu không thì sau này tôi không đi làm nữa thì tôi muốn mua bảo hiểm y tế tự nguyện thì cần làm thủ tục mua như thế nào? Thời điểm có giá trị sử dụng của thẻ bảo hiểm y tế tự nguyện là khi nào?
Xin chào! Tôi có vướng mắc mong được hỗ trợ giải đáp. Tôi muốn được biết thêm những điểm mới, nổi bật tại Nghị quyết 20-NQ/TW năm 2022 vừa được ban hành. Có thực hiện đóng BHXH cho NLĐ làm việc theo hợp đồng tại các tổ chức kinh tế tập thể không? Rất hy vọng được hỗ trợ giải đáp những vướng mắc. Xin cảm ơn ban tư vấn.
Tôi muốn hỏi được thay đổi nội dung trong hợp đồng thử việc không? Công ty tôi ký với bạn A hợp đồng thử việc 2 tháng với mức lương bằng mức lương tối thiểu vùng. Sau 1 tháng công ty tôi muốn chuyển bạn sang làm công việc khác. Xin hỏi tôi có phải làm lại hợp đồng thử việc mới không? Hợp đồng cũ có còn giá trị pháp lý không? Công việc mới yêu cầu thử việc bắt buộc là 2 tháng, vậy 2 tháng này được tính lại từ đầu hay có được trừ đi 1 tháng thử việc trước đó không ? Xin cảm ơn!
Đối với hoạt động khảo sát địa chất công trình thủy lợi, việc tiến hành cần đáp ứng những quy định chung nào? Cần tuân thủ những quy định gì về an toàn lao động khi tiến hành khảo sát địa chất đối với công trình thủy lợi? Bên cạnh đó, hoạt động phòng chống cháy nổ và vệ sinh môi trường cần tuân thủ những tiêu chuẩn nào?
Tôi muốn hỏi về giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động. Thời gian huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trong bao lâu? Phân loại tổ chức huấn luyện, điều kiện hoạt động và cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động gồm những gì? Tôi cảm ơn!
Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.HCM. Mới đây lãnh đạo công ty yêu cầu tất cả nhân viên ký bản cam kết bảo mật để bảo vệ bí mật kinh doanh với nội dung không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn ba năm sau khi nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì. Tôi xin hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng quy định của pháp luật không?
Tôi muốn hỏi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không? Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nữ với thời hạn 01 năm và từ ngày 01/01/2022 đến 31/12/2022. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 15/6/2022 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 15/6/2022 là đơn phương chấm dứt hợp đồng với người này luôn thì có được không?
Tôi muốn hỏi tai biến khi làm việc có được xem là tai nạn lao động không? Tôi là A 25 tuổi quê ở Tây Ninh. Đang làm việc thì tôi bị tai biến nhưng may mắn tỉnh lại. Tôi muốn biết trường hợp của tôi có phải là tai nạn lao động không? Điều kiện hưởng tai nạn lao động thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lôi kéo, dụ dỗ để tuyển dụng người lao động với mục đích lừa gạt hoặc bóc lột sẽ bị phạt đến 75.000.000 đồng?
10:47 | 27/06/2022
