Làm việc part-time (bán thời gian) có được ký hợp đồng lao động không? Hình thức hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Thế nào là làm việc không trọn thời gian?
• Làm việc part-time có được ký hợp đồng lao động không?
• Hình thức hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Thế nào là làm việc không trọn thời gian?

Căn cứ Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm việc không trọn thời gian như sau:

- Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

- Người lao độngthỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị đang là sinh viên và thường đi làm thêm tại cửa hàng tiện lợi vào các buổi chiều. Như vậy, anh/chị đang làm công việc bán thời gian sẽ được xác định là người lao động không trọn thời gian theo pháp luật về lao động. Tuy nhiên theo quy định trên thì anh/chị có thể thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động và được hưởng các quyền và nghĩa vụ nhất định, không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc toàn thời gian với bán thời gian.

Làm việc part-time có được ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

"Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động."

Những điều luật trên không quy định rõ về hợp đồng lao động đối với người làm việc trọn thời gian hay bán thời gian. Đồng nghĩa với việc người làm việc không trọn thời gian vẫn sẽ được ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, tùy vào độ tuổi, công việc và thời hạn của hợp đồng mà các bên có thể lựa chọn hình thức giao kết hợp đồng phù hợp.

Làm việc part-time (bán thời gian) có được ký hợp đồng lao động không?

Hình thức hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, có 3 hình thức hợp đồng lao động sau:

- Hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

- Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

- Hợp đồng lao động giao kết bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau:

+ Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động;

+ Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

Như vậy với trường hợp của anh/chị, anh/chị đang là sinh viên đại học và đã làm công việc bán thời gian ở cửa hàng tiện lợi hơn 3 tháng. Do đó, người sử dụng lao động cần thực hiện ký kết hợp đồng lao động với anh/chị theo hình thức hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản hoặc phương tiện điện tử.