Ký hợp đồng lao động 6 tháng có được trả lương qua tài khoản? Nếu được thì khi tạm ứng vẫn phải tạm ứng qua tài khoản?

Nội dung chính

• Ký hợp đồng lao động 6 tháng có được trả lương qua tài khoản?
• Người lao động được trả lương qua tài khoản thì khi tạm ứng vẫn phải tạm ứng qua tài khoản?
• Hình thức trả lương cho người lao động là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động đúng không?

Ký hợp đồng lao động 6 tháng có được trả lương qua tài khoản?

Hình thức trả lương cho người lao động được căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Căn cứ trên quy định người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Như vậy, có thấy pháp luật cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Do đó, trường hợp bạn ký hợp đồng lao động 6 tháng và có thỏa thuận với người sử dụng lao động về hình thức trả lương qua tài khoản thì vẫn được trả lương qua tài khoản mà không phân biệt thời hạn của hợp đồng lao động là bao nhiêu tháng.

Người lao động được trả lương qua tài khoản thì khi tạm ứng vẫn phải tạm ứng qua tài khoản?

Tạm ứng tiền lương được căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Căn cứ trên quy định người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Đối chiếu quy định trên không bắt buộc khi người lao động được trả lương qua tài khoản, sau đó muốn tạm ứng tiền lương phải được chuyển qua tài khoản, ở đây hoàn toàn thông qua sự thỏa thuận các bên.

Ký hợp đồng lao động 6 tháng có được trả lương qua tài khoản? Nếu được thì khi tạm ứng vẫn phải tạm ứng qua tài khoản? (Hình từ Internet)

Hình thức trả lương cho người lao động là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động đúng không?

Nội dung hợp đồng lao động được căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

...

Căn cứ trên quy định hình thức trả lương cho người lao động là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động; trong đó phải ghi cụ thể về mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác theo quy định, kỳ hạn trả lương mà doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động.