Không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn hết số lượng công chức tỉnh Đắk Lắk trong năm thì có thể tính vào tỷ lệ nâng bậc lương cho năm sau không?

Nội dung chính

• Công chức tỉnh Đắk Lắk để nâng bậc lương trước thời hạn thì cần phải đáp ứng được các điều kiện gì?
• Thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn của công chức tỉnh Đắk Lắk được xác định như thế nào?
• Không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn hết số lượng công chức tỉnh Đắk Lắk trong năm thì có thể tính vào tỷ lệ nâng bậc lương cho năm sau không?

Công chức tỉnh Đắk Lắk để nâng bậc lương trước thời hạn thì cần phải đáp ứng được các điều kiện gì?

Theo Điều 8 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND thì công chức tỉnh Đắk Lắk cần đáp ứng các điều kiện sau để được nâng bậc lương trước thời hạn:

(1) Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức trong thời gian giữ bậc lương . Đối với các đơn vị sự nghiệp giáo dục, đào tạo lấy kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo năm học; đối với các cơ quan, đơn vị còn lại lấy kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

(2) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong hạng chức danh nghề nghiệp và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn hết số lượng công chức tỉnh Đắk Lắk trong năm thì có thể tính vào tỷ lệ nâng bậc lương cho năm sau không? (Hình từ Internet)

Thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn của công chức tỉnh Đắk Lắk được xác định như thế nào?

Căn cứ Điều 9 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về việc xác định thánh tích xét nâng bậc lương như sau:

Xác định thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Thành tích dùng để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất đối với các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

2. Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm hoặc 04 năm) quy định tại khoản 1 Điều này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Theo đó, thành tích dùng để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được, cụ thể:

(1) Trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

(2) Trong khoảng thời gian 04 năm gần nhất đối với các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Lưu ý: Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm hoặc 04 năm) không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn hết số lượng công chức tỉnh Đắk Lắk trong năm thì có thể tính vào tỷ lệ nâng bậc lương cho năm sau không?

Căn cứ Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về quyết định nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Thời điểm xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn

1. Thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện sau khi các cơ quan, đơn vị thực hiện xong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

2. Các cơ quan, đơn vị quyết định theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn của cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành xong đến hết quý I của năm liền kề với năm xét nâng lương trước thời hạn. Trường hợp không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.

Đối chiếu với quy định này, trong trường hợp Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho toàn bộ công chức theo danh sách trong năm thì không được tính số lượng công chức đó vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.