Hướng dẫn khai lý lịch công chức, cán bộ chuẩn? Đăng ký dự tuyển công chức phải đảm bảo có lý lịch như thế nào?

Nội dung chính

• Hướng dẫn khai lý lịch công chức, cán bộ chuẩn?
• Lý lịch công chức rõ ràng là một trong những điều kiện đăng ký dự tuyển công chức đúng không?
• Thẩm quyền và trách nhiệm quản lý hồ sơ công chức được quy định như thế nào?

Hướng dẫn khai lý lịch công chức, cán bộ chuẩn?

Khai lý lịch công chức, cán bộ được quy định tại Hướng dẫn ban hành kèm theo Quyết định 06/2007/QĐ-BNV như sau:

Hướng dẫn khai lý lịch cán bộ, công chức chuẩn? Lý lịch công chức rõ ràng là một trong những điều kiện đăng ký dự tuyển công chức đúng không? (Hình từ Internet)

Lý lịch công chức rõ ràng là một trong những điều kiện đăng ký dự tuyển công chức đúng không?

Lý lịch công chức được quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008 như sau:

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

b) Đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

...

Theo đó, lý lịch công chức rõ ràng là một trong những điều kiện đăng ký dự tuyển công chức.

Thẩm quyền và trách nhiệm quản lý hồ sơ công chức được quy định như thế nào?

Thẩm quyền và trách nhiệm quản lý hồ sơ công chức được quy định tại Điều 18 Thông tư 11/2012/TT-BNV được sửa đổi bởi Điều 2 Thông tư 06/2019/TT-BNV như sau:

(1) Cơ quan quản lý công chức quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 của Thông tư 11/2012/TT-BNV có trách nhiệm thực hiện các quy định về quản lý hồ sơ công chức thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý gồm:

- Quản lý hồ sơ công chức thuộc phạm vi thẩm quyền của Bộ, ngành và địa phương;

- Hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về quản lý hồ sơ công chức của Thông tư này thuộc phạm vi, thẩm quyền quản lý của Bộ, ngành và địa phương.

(2) Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức chịu trách nhiệm về công tác quản lý hồ sơ công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình và chỉ được xác nhận vào hồ sơ công chức khi có hồ sơ gốc của công chức.

(3) Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định những nội dung sau:

- Quyết định tuyển dụng và lựa chọn người đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ để bố trí làm chuyên trách về công tác quản lý hồ sơ công chức;

- Tổ chức cho công chức kê khai, quyết định việc lập mới, sửa chữa dữ liệu thông tin trong hồ sơ công chức bằng văn bản để công chức hoàn thiện hồ sơ theo quy định của Thông tư này, sau khi cơ quan sử dụng công chức có kết luận việc kiểm tra, xác minh

- Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, xác minh, sửa chữa những tài liệu không thống nhất trong hồ sơ công chức theo quy định hiện hành;

- Thông báo cho công chức biết kết luận thẩm tra, xác minh về các dữ liệu trong hồ sơ do công chức tự khai không thống nhất hoặc không chính xác;

- Hủy bỏ những tài liệu thừa, trùng lặp, không có nội dung liên quan trong hồ sơ;

- Xử lý kỷ luật hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý kỷ luật cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân có sai phạm trong kê khai, quản lý và bảo quản hồ sơ công chức.

(4) Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức định kỳ hàng năm hoặc đột xuất tổ chức kiểm tra việc thực hiện các quy định về công tác quản lý hồ sơ công chức quy định tại Thông tư này và báo cáo cơ quan quản lý công chức của Bộ Nội vụ.

(5) Thẩm quyền và trách nhiệm Bộ Nội vụ:

- Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác quản lý hồ sơ công chức thống nhất toàn quốc;

- Trực tiếp quản lý hồ sơ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý do Thủ tướng Chính phủ quyết định, bổ nhiệm và hồ sơ bổ nhiệm công chức vào ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.