Hợp đồng thử việc là gì? Người lao động có được ký hợp đồng chính thức khi hết thời gian thử việc không?

Nội dung chính

• Hợp đồng thử việc là như thế nào?
• Thời gian thử việc thỏa thuận trong hợp đồng thử việc có thể là 4 tháng được không?
• Tiền lương thử việc có thể bằng 50% so với tiền lương chính thức của công việc đó không?

Hợp đồng thử việc là như thế nào?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ Luật lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó có thể hiểu hợp đồng thử việc là một dạng hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Về nội dung của hợp đồng lao động căn cứ theo khoản 2 Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 21 Bộ Luật lao động 2019 thì hợp đồng thử việc sẽ bao gồm các nội dung sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời gian thử việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Hợp đồng thử việc là gì? Người lao động có được ký hợp đồng chính thức khi hết thời gian thử việc không? (Hình từ internet)

Thời gian thử việc thỏa thuận trong hợp đồng thử việc có thể là 4 tháng được không?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ Luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định trên thì thời gian thử việc có thể kéo dài tối đa 180 ngày (03 tháng) đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

Như vậy, thời gian thử việc thỏa thuận trong hợp đồng thử việc không thể kéo dài tới 04 tháng.

Tiền lương thử việc có thể bằng 50% so với tiền lương chính thức của công việc đó không?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ Luật lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó đối với tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% đối với mức lương của công việc đó. Vậy nên lương thử việc bằng 50% lương chính thức của công việc đó là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Ngoài ra căn cứ theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thử việc như sau

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Theo đó người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi trả lương thử việc thấp hơn 85% lương chính thức.

Ngoài mức xử phạt vi phạm hành chính nêu trên thì người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động đang thử việc.

Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt với cá nhân, đối với tổ chức mức phạt sẽ gấp 02 lần với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).