Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng từ ngày 05/12/2023 được xác định dựa trên căn cứ nào?

Nội dung chính

• Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng từ ngày 05/12/2023 được xác định dựa trên căn cứ nào?
• Trình tự phê duyệt vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng như thế nào?
• Trường hợp nào vị trí việc làm của công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng cần được điều chỉnh?

Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng từ ngày 05/12/2023 được xác định dựa trên căn cứ nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 11/2023/TT-BXD quy định như sau:

Nguyên tắc và căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng

...

2. Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.

Liên hệ tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Căn cứ xác định vị trí việc làm, biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức

1. Căn cứ xác định vị trí việc làm

a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

...

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì việc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng dựa trên các căn cứ sau:

- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng từ ngày 05/12/2023 được xác định dựa trên căn cứ nào? (Hình từ internet)

Trình tự phê duyệt vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Trình tự phê duyệt vị trí việc làm

1. Các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là bộ, ngành, địa phương) căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định này và văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm để xây dựng đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức mình, gửi cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 2 Điều này để thẩm định.

2. Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ của bộ, ngành, địa phương tiếp nhận hồ sơ, thẩm định đề án vị trí việc làm, tổng hợp vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, ngành, địa phương, trình cấp có thẩm quyền quyết định quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người đứng đầu bộ, ngành, địa phương phê duyệt vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì trình tự phê duyệt vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng được thực hiện theo các bước như sau:

Bước 1: Các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xây dựng đề án vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng của cơ quan, tổ chức mình, gửi cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 62/2020/NĐ-CP để thẩm định.

Bước 2: Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tổ chức cán bộ của bộ, ngành, địa phương tiếp nhận hồ sơ, thẩm định đề án vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng, tổng hợp vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng của các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, ngành, địa phương, trình cấp có thẩm quyền quyết định quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 62/2020/NĐ-CP.

Bước 3: Người đứng đầu bộ, ngành, địa phương phê duyệt vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành xây dựng trong các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý.

Trường hợp nào vị trí việc làm của công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng cần được điều chỉnh?

Theo Điều 9 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định về điều chỉnh vị trí việc làm như sau:

Điều chỉnh vị trí việc làm

1. Việc điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức được thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Cơ quan, tổ chức có sự thay đổi một trong các căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này;

b) Cơ quan, tổ chức được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Trình tự, hồ sơ điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức thực hiện theo quy định tại Điều 7 và Điều 8 của Nghị định này kèm theo văn bản của cơ quan có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh vị trí việc làm.

Như vậy căn cứ theo quy định trên thì vị trí việc làm của công chức nghiệp vụ chuyên ngành Xây dựng cần được điều chỉnh khi thuộc 01 trong các trường hợp sau:

- Cơ quan, tổ chức có sự thay đổi một trong các căn cứ xác định vị trí việc làm sau:

+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Cơ quan, tổ chức được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Thông tư 11/2023/TT-BXD có hiệu lực từ ngày 05/12/2023.