Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH về bảo hiểm thất nghiệp? Khi nào Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH có hiệu lực?

Nội dung chính

• Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH về bảo hiểm thất nghiệp?
• Khoảng thời gian nào người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải trực tiếp thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm?
• Khi nào Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH có hiệu lực?

Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH về bảo hiểm thất nghiệp?

Ngày 29/12/2023, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm 2013 và một số điều của Nghị định 28/2015/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi, bổ sung các quy định tại Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH như sau:

- Điều 1 về phạm vi điều chỉnh;

- Điều 4 về Đóng bảo hiểm thất nghiệp;

- Điều 8 về Mức hưởng và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Điều 9 về Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp;

- Điều 10 Thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định tại Điều 52 Luật Việc làm

- Điều 12 về Giải quyết hỗ trợ học nghề;

- Sửa đổi và ban hành kèm theo các Mẫu số 01, 02, 03, 05, 06, 07, 08, 10, 12, 13, 16, 22, 23, 24, 34 và 35 Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH;

- Bãi bỏ khoản 2 Điều 10 và một số nội dung tại Điều 12 Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH;

- Bãi bỏ Mẫu số 04, 09, 17, 18, 19, 20 Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH.

Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH về bảo hiểm thất nghiệp? Khi nào Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH có hiệu lực? (Hình từ Internet)

Khoảng thời gian nào người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải trực tiếp thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 10 Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH.

Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải trực tiếp thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm nếu thời gian thông báo về việc tìm kiếm việc làm nằm trong khoảng thời gian mà người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

- Nam từ đủ 60 tuổi trở lên, nữ từ đủ 55 tuổi trở lên;

- Ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

- Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Riêng đối với trường hợp nam giới có vợ chết sau khi sinh con mà phải trực tiếp nuôi dưỡng con thì giấy tờ xác nhận là giấy khai sinh của con và giấy chứng tử của mẹ;

- Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

- Bị hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn;

- Cha, mẹ, vợ/chồng, con của người lao động chết; người lao động hoặc con của người lao động kết hôn có giấy xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn;

- Đang tham gia khóa học nghề theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và có xác nhận của cơ sở đào tạo nghề nghiệp;

- Thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 03 tháng;

- Đi cai nghiện tự nguyện có xác nhận của cơ sở cai nghiện hoặc xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn;

- Chuyển nơi hưởng trợ cấp theo khoản 5 Điều 10 Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH.

Người lao động phải thông tin cho trung tâm dịch vụ việc làm (thông qua điện thoại, thư điện tử, fax, ...) về lý do không phải trực tiếp đến thông báo và trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày cuối cùng của thời hạn thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm theo quy định, đồng thời gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ nêu trên chứng minh thuộc trường hợp không phải thông báo trực tiếp đến trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ trường hợp nam từ đủ 60 tuổi trở lên, nữ từ đủ 55 tuổi trở lên.

Trường hợp gửi theo đường bưu điện thì ngày được coi là đã gửi thông báo là ngày gửi ghi trên dấu bưu điện.

Khi nào Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH có hiệu lực?

Căn cứ quy định tại Điều 2 Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH về điều khoản thi hành như sau:

Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2024.

2. Các Mẫu giấy tờ là thành phần hồ sơ thực hiện thủ tục hành chính đã được tiếp nhận trước ngày Thông tư này có hiệu lực mà chưa giải quyết xong thì tiếp tục được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH.

3. Cục trưởng Cục Việc làm, Thủ trưởng các đơn vị quản lý nhà nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH chính thức được áp dụng từ 15/02/2024.