Thời điểm, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với CC, VC và HĐLĐ năm 2022?

Nội dung chính

• Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được tính từ thời điểm nào?
• Xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được thực hiện theo tiêu chuẩn như thế nào?
• Điều kiện, chế độ hưởng và tỷ lệ nâng bậc lương trước hạn đối với CC, VC lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như thế nào?

Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được tính từ thời điểm nào?

Căn cứ Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015 quy định thời điểm tính và hưởng nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 10. Thời điểm tính và hưởng nâng bậc lương trước thời hạn

Căn cứ mức được xét nâng bậc lương trước thời hạn (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng), thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày công chức, viên chức, hợp đồng lao động 68 có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên (hay được hiểu như sau: Thời điểm nâng bậc lương mới được xác định bằng cách lấy thời điểm dự kiến được nâng bậc lương thường xuyên trừ đi số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn). Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì công chức, viên chức, hợp đồng lao động 68 được truy lĩnh tiền lương và nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội."

Như vậy, thời điểm tính và hưởng nâng bậc lương trước thời hạn được quy định như trên.

Thời điểm, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với CC, VC và HĐLĐ năm 2022? (Hình từ internet)

Xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được thực hiện theo tiêu chuẩn như thế nào?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

...

e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:

Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị."

Như vậy, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định như trên.

Điều kiện, chế độ hưởng và tỷ lệ nâng bậc lương trước hạn đối với CC, VC lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về điều kiện và chế độ hưởng nâng bậc lương trước hạn như sau:

"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn."

Như vậy, thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên được quy định như trên.