Tết Nguyên đán 2024 doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không?

Nội dung chính

• Tết Nguyên đán 2024 doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động?
• Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 cho người lao động vào Tết nguyên đán bị xử lý thế nào?
• Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024?

Tết Nguyên đán 2024 doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động?

Lương tháng 13 luôn là vấn đề quan tâm của nhiều lao động, đặc biệt vào dịp cuối năm và trong những ngày giáp Tết nguyên đán.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào đề cập đến cụm từ “lương tháng 13”. Do đó, để biết chính xác lương tháng 13 có phải khoản bắt buộc phải trả vào Tết nguyên đán hay không cần căn cứ vào quy định về tiền lương và thưởng tại Chương VI Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, lương tháng 13 hiện nay là thuật ngữ do các doanh nghiệp đặt ra và không phải là tiền lương theo quy định của pháp luật lao động. Ngoài ra, lương tháng 13 thường được trả như một khoản tiền thưởng cho người lao động. Do đó, về nguyên tắc thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động mà tùy theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố thì người lao động có thể được hưởng lương tháng 13 vào Tết nguyên đán nếu đáp ứng điều kiện.

Hiện nay, các doanh nghiệp thường thưởng lương tháng 13 cho người lao động theo hai cách:

- Cách 1: Tính lương tháng 13 theo theo lương tháng 12. Theo đó, người lao động nhận được lương tháng 12 bao nhiêu thì lương tháng 13 cũng bằng số tiền lương tháng 12.

- Cách 2: Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình: Lương tháng 13 = Lương trung bình của 12 tháng.

Tết nguyên đán 2024 doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động? (Hình ảnh từ Internet)

Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 cho người lao động vào Tết nguyên đán bị xử lý thế nào?

Như đã phân tích, lương tháng 13 thường là khoản thưởng cho người lao động tùy thuộc vào quy chế thưởng tại doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp không thưởng thì pháp luật cũng không có bất kỳ chế tài xử phạt nào.

Hiện nay, pháp luật về lao động chỉ quy định 02 hành vi vi phạm bị xử phạt hành chính liên quan đến thưởng, cụ thể tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

...

Như vậy, liên quan đến việc thưởng lương tháng 13 thì doanh nghiệp chỉ bị xử phạt nếu thực hiện hai hành vi:

+ Không công bố công khai tại nơi làm việc quy chế thưởng trước khi thực hiện thưởng lương tháng 13.

+ Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng quy chế thưởng.

Nếu vi phạm doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024?

Theo nội dung tại Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Như vậy, lịch nghỉ tết âm lịch Giáp thìn 2024 kèo dài 7 ngày. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ từ ngày 8/2/2024 - hết ngày 14/2/2024 ( nghĩa là nghỉ từ thứ Năm tuần trước đến hết thứ Tư tuần sau đó).

Nếu xét theo lịch Âm lịch thì cán bộ, công chức có lịch nghỉ Tết 2024 là từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 05 tháng Giêng năm Giáp Thìn.

Đối với học sinh, sinh viên thì lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 sẽ tùy thuộc vào quy định của từng địa phương và trường học.

Đơn cử, học sinh trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh theo Quyết định 3260/QĐ-UBND năm 2023: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 bắt đầu từ ngày 05/02/2024 (26 tháng Chạp Âm lịch) đến hết ngày 18/02/2024 (Mùng 9 tháng Giêng Âm lịch).

Cụ thể, Tết Âm lịch năm 2024 sẽ rơi vào các ngày như sau:

- 26 Tết: vào thứ hai ngày 05/02/2024 dương lịch;

- 27 Tết: vào thứ ba ngày 06/02/2024 dương lịch;

- 28 Tết: vào thứ tư ngày 07/02/2024 dương lịch;

- 29 Tết: vào thứ năm ngày 08/02/2024 dương lịch;

- Giao thừa: vào thứ sáu ngày 09/02/2024 dương lịch;

- Mùng 1 Tết: vào thứ bảy ngày 10/02/2024 dương lịch;

- Mùng 2 Tết: vào Chủ nhật ngày 11/02/2024 dương lịch;

- Mùng 3 Tết: vào thứ hai ngày 12/02/2024 dương lịch;

- Mùng 4 Tết: vào thứ ba ngày 13/02/2024 dương lịch;

- Mùng 5 Tết: vào thứ tư ngày 14/02/2024 dương lịch.

- Mùng 6 Tết: vào thứ năm ngày 15/02/2024 dương lịch.

- Mùng 7 Tết: vào thứ sáu ngày 16/02/2024 dương lịch.

- Mùng 8 Tết: vào thứ bảy ngày 17/02/2024 dương lịch.

- Mùng 9 Tết: vào chủ nhật ngày 18/02/2024 dương lịch.