Tăng 30% lương cơ sở đối với CBCCVC áp dụng đến khi xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm đúng không?

Nội dung chính

• Mức lương cơ sở cán bộ công chức viên chức năm 2025 có tăng không?
• Tăng 30% lương cơ sở đối với CBCCVC theo Nghị định 73 áp dụng đến khi xây dựng 5 bảng lương mới đúng không?
• Dự kiến thời điểm có 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm?

Mức lương cơ sở cán bộ công chức viên chức năm 2025 có tăng không?

>> Bảng lương cán bộ công chức viên chức 2025 còn tính theo lương cơ sở nhân hệ số lương không?

>> Nghị định về lương cơ sở 2025 mới nhất?

>> Quy trình giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024 mức lương cơ sở cán bộ công chức viên chức tăng 30% từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Theo đó, hiện nay mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức là 2,34 triệu đồng/tháng.

Đồng thời, tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội, nội dung cải cách tiền lương như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

...

Theo đó, về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội, Nghị quyết nêu rõ chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

Như vậy, năm 2025 sẽ vẫn áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

>> Công văn 1767/BTC-TCCB 2025 hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP

>> Hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Công văn 1767 hướng dẫn Nghị định 178 năm 2024? Thủ tục, quy trình nghỉ hưu?

Tăng 30% lương cơ sở đối với CBCCVC áp dụng đến khi xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm đúng không? (Hình từ internet)

Tăng 30% lương cơ sở đối với CBCCVC theo Nghị định 73 áp dụng đến khi xây dựng 5 bảng lương mới đúng không?

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra các yếu tố khi xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm như sau:

Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo đó, một trong các yếu tố quan trọng khi xây dựng 5 bảng lương mới là sẽ bỏ lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó, khi cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm sẽ bỏ lương cơ sở hiên hành.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có thông tin mới về việc lương cơ sở theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP có tiếp tục tăng trước khi xây dựng 5 bảng lương mới hay không.

Do đó, cần phải đợi thông báo chính thức của cơ quan nhà nước để biết chính xác là trước khi cải cách tiền lương có tăng lương cơ sở nữa hay không. Nếu không thì sẽ áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng đến khi xây dựng bảng lương mới.

Dự kiến thời điểm có 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm?

Tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị có kết luận nội dung một số nội dung về thời điểm cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Như vậy, theo nội dung trên thì dự kiến 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm sẽ thực hiện sau năm 2026 sau khi khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.