Nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử?

Nội dung chính

• Nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử như thế nào?
• Cán bộ ứng cử cần phải đáp ứng những điều kiện nào để được xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử?
• Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử?
• Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử như thế nào?

Nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử như thế nào?

Theo quy định tại Điều 24 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022 quy định về nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử cụ thể như sau:

- Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để cán bộ chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.

Cán bộ sau khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vì một trong các lý do: Sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật đảng, pháp luật của Nhà nước,... thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

- Đối với cán bộ đang trong thời hạn thi hành kỷ luật mà không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo Quy định số 41-QĐ/TW, ngày 03/11/2021 của Bộ Chính trị thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, thảo luận dân chủ, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt về phẩm chất, năng lực, uy tín; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có),... xem xét, cân nhắc việc bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử.

- Việc bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử được tiến hành theo quy định của Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.

Nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử? (Hình từ Internet)

Cán bộ ứng cử cần phải đáp ứng những điều kiện nào để được xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử?

Đối với quy định về điều kiện xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ thì tại Điều 25 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022 quy định cụ thể như sau:

- Được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và đáp ứng tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Địa phương, cơ quan, đơn vị có yêu cầu.

- Đủ sức khoẻ để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử?

Về thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử thì tại Điều 26 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022 quy định:

- Cấp nào ra quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử thì cấp đó thực hiện việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

- Bộ Chính trị, Ban Bí thư uỷ quyền cho các đồng chí Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội xem xét, bổ nhiệm lại đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong phạm vi phụ trách; uỷ quyền cho đồng chí Thường trực Ban Bí thư xem xét, bổ nhiệm lại đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý công tác tại các ban đảng, cơ quan, đơn vị và tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Trung ương.

Những trường hợp không đủ điều kiện bổ nhiệm lại thì phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Việc bổ nhiệm lại đối với những cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 5 năm như sau:

+ Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn từ 2 năm công tác trở lên thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.

+ Trường hợp còn dưới 2 năm công tác thì người đứng đầu và tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khoẻ, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, biểu quyết (bằng phiếu kín), báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

- Cán bộ không được bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.

Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử như thế nào?

Về quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với cán bộ ứng cử thì tại Điều 27 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022 quy định cụ thể như sau:

- Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận xét việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

- Tập thể cán bộ chủ chốt địa phương, cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (thành phần tham dự như nêu tại Mục 4, Phụ lục 2 của Quy định này).

- Người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

- Tập thể lãnh đạo thảo luận, biểu quyết (bằng phiếu kín).

Nguyên tắc giới thiệu: Cán bộ được trên 50% tổng số người được triệu tập ở các hội nghị (nêu tại Khoản 2, 4 của Điều này) đồng ý thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại; trường hợp số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Căn cứ kết quả bỏ phiếu giới thiệu tại bước 4, tập thể lãnh đạo báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử theo quy định.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp gửi tới bạn. Trân trọng!