Ngày 9 tháng 9 là ngày gì? Ngày 9/9 là ngày truyền thống của các ngành nào? Ngày 9 9 2024 dương là bao nhiêu âm?

Nội dung chính

• Ngày 9 tháng 9 là ngày gì? Ngày 9/9 là ngày truyền thống của các ngành nào? Ngày 9 9 2024 dương là bao nhiêu âm?
• Ngày 9 tháng 9 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày 9 tháng 9 của người lao động được tính thế nào?
• Năm 2024 Người lao động được nghỉ lễ, tết vào những ngày nào?

Ngày 9 tháng 9 là ngày gì? Ngày 9/9 là ngày truyền thống của các ngành nào? Ngày 9 9 2024 dương là bao nhiêu âm?

>> Xem thêm: Ngày 13 tháng 9 là ngày gì? Ngày 13/9 là ngày truyền thống của các ngành nào?

>> Xem thêm: Ngày 12 tháng 9 là ngày gì?

>> Xem thêm: Lời dẫn chương trình Trung thu Chú Cuội Chị Hằng 2024 ý nghĩa?

>> Xem thêm: Mẫu kế hoạch tổ chức Tết Trung thu 2024 cho học sinh các cấp

>> Xem thêm: Lời chúc Tết Trung thu cho nhân viên công ty 2024

>> Xem thêm: Ngày 10 tháng 9 là ngày gì? Ngày 10 9 2024 có 05 sự kiện gì?

>> Xem thêm: Ngày 8 8 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? 8 8 Âm Lịch 2024 là ngày gì?

Dưới đây là lịch tháng 9 năm 2024 (dương lịch):

Cụ thể, tháng 9 năm 2024 bắt đầu từ ngày 01/9/2024 (Chủ nhật) nhằm ngày 29/7/2024 âm lịch và kết thúc vào ngày 30/9/2024 (Thứ hai) nhằm ngày 28/8/2024 âm lịch.

Theo đó, ngày 9 9 2024 dương là ngày 7 8 2024 âm. Ngày 9 9 2024 là thứ hai.

Ngày 9 tháng 9 là ngày truyền thống của:

+ Bộ đội Thông tin liên lạc

+ Binh chủng Thông tin Liên lạc, Quân đội nhân dân Việt Nam

Xem thêm: Lịch âm dương 2024 - Lịch Vạn niên 2024 đầy đủ, chi tiết nhất

Xem thêm: Ngày lễ tháng 9 2024

Ngày 9 tháng 9 là ngày gì? Ngày 9/9 là ngày truyền thống của các ngành nào? Ngày 9 9 2024 dương là bao nhiêu âm? (Hình từ Internet)

Ngày 9 tháng 9 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 9 tháng 9 năm 2024 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày 9 tháng 9 năm 2024 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 9 tháng 9 năm 2024.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 9 tháng 9 năm 2024 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày 9 tháng 9 của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thêm vào đó, như đã phân tích ở trên thì ngày 9 tháng 9 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 29 tháng 8 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 9 tháng 9 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 9 tháng 9 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Năm 2024 Người lao động được nghỉ lễ, tết vào những ngày nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì năm 2024 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh.