Ngày 23 tháng 6 là ngày gì? Ngày 23 tháng 6 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Ngày 23 tháng 6 là ngày gì?
• Ngày 23 tháng 6 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?
• Người lao động đi làm vào Chủ nhật thì được tính lương như thế nào?

Ngày 23 tháng 6 là ngày gì?

Ngày 23 tháng 6 là Ngày Dịch vụ Công cộng Liên Hợp Quốc. Đây là một ngày nhằm tôn vinh giá trị và phẩm chất của dịch vụ công.

Ngày Dịch vụ Công cộng Liên Hợp Quốc 23/6/2024 sẽ rơi vào ngày Chủ Nhật.

Ngày 23 tháng 6 là ngày gì? Ngày 23 tháng 6 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không? (Hình từ Internet)

Ngày 23 tháng 6 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, do ngày 23 tháng 6 năm 2024 (Ngày Dịch vụ Công cộng Liên Hợp Quốc) không thuộc ngày lễ được nghỉ làm việc theo quy định nên người lao động không được phép nghỉ làm việc vào ngày này theo quy định của pháp luật về nghỉ lễ tết.

Tuy nhiên ngày 23 tháng 6 năm 2024 rơi vào Chủ nhật, nếu Chủ nhật ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ làm việc ngày 23 tháng 6 năm 2024.

Mặt khác, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ làm vào ngày 23 tháng 6 năm 2024 theo diện phép năm (có hưởng lương) và nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương nếu Chủ nhật không phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (Căn cứ Điều 115, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động đi làm vào Chủ nhật thì được tính lương như thế nào?

Tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, quy định của pháp luật không bắt buộc ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của công ty. Công ty có thể lựa chọn một trong các ngày trong tuần làm ngày nghỉ nhưng phải ghi vào nội quy lao động và có trách nhiệm thông báo với người lao động của mình.

Do đó, tiền lương của người lao động đi làm vào ngày chủ nhật được tính như sau:

(1) Trường hợp ngày chủ nhật không phải là ngày nghỉ hằng tuần:

Nếu ngày chủ nhật không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì việc người lao động đi làm vào ngày chủ nhật là điều bắt buộc và đúng với quy định. Khi đó tiền lương trả cho người lao động sẽ được trả theo thỏa thuận trong trong hợp đồng lao động đã ký.

(2) Trường hợp ngày chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần:

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì ngoài được trả lương như sau:

- Ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm;

- Trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần;

- Trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Theo đó:

Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 270%