Ngày 20 tháng 10 là ngày Phụ nữ Việt Nam đúng không? Công ty có bắt buộc phải tặng quà ngày 20 tháng 10 cho lao động nữ không?

Nội dung chính

• Ngày 20 tháng 10 là ngày Phụ nữ Việt Nam đúng không?
• Công ty có bắt buộc phải tặng quà ngày 20 tháng 10 cho lao động nữ không?
• Khoản chi khi tặng quà 20 tháng 10 cho lao động nữ có tính vào thuế TNDN không?

Ngày 20 tháng 10 là ngày Phụ nữ Việt Nam đúng không?

Ngày 20 tháng 10 là ngày Phụ nữ Việt Nam hằng năm. Năm 2024 kỷ niệm 94 năm ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, cũng là ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Vào ngày 20 tháng 10 năm 1930, Hội Phụ nữ phản đế Việt Nam (nay đổi tên là Hội Phụ nữ Việt Nam) và Đảng Cộng sản Việt Nam đã quyết định chọn ngày 20 tháng 10 hằng năm làm ngày truyền thống của tổ chức này, đồng thời cũng xem đây là ngày kỷ niệm và tôn vinh phụ nữ Việt Nam, lấy tên là "Ngày phụ nữ Việt Nam".

Năm 2024, kỷ niệm 94 năm ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, cũng là ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Theo đó, ngày 20 tháng 10 là ngày Phụ nữ Việt Nam.

Năm nay, ngày 20/10/2024 nhằm ngày 18/9/2024 âm lịch rơi vào Chủ Nhật trong tuần.

Ngày 20 tháng 10 là ngày Phụ nữ Việt Nam đúng không? Công ty có bắt buộc phải tặng quà ngày 20 tháng 10 cho lao động nữ không? (Hình từ internet)

Công ty có bắt buộc phải tặng quà ngày 20 tháng 10 cho lao động nữ không?

Dưới góc độ pháp lý, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, có thể thấy, theo quy định hiện nay thì việc tặng quà 20 tháng 10 cho lao động nữ không phải là nội dung mà công ty bắt buộc phải thực hiện.

Khoản chi khi tặng quà 20 tháng 10 cho lao động nữ có tính vào thuế TNDN không?

Việc chi tặng quà ngày 20 tháng 10 cho lao động nữ được xem là một trong những phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.

Theo đó, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 218/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP như sau:

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi quy định tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm cả các khoản chi sau:

- Khoản chi cho thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ và phục vụ các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh khác theo quy định của pháp luật; khoản chi hỗ trợ phục vụ cho hoạt động của tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.

- Các khoản chi thực tế cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc của doanh nghiệp, bao gồm: Chi phí đào tạo cán bộ phòng, chống HIV/AIDS của doanh nghiệp, chi phí tổ chức truyền thông phòng, chống HIV/AIDS cho người lao động của doanh nghiệp, phí thực hiện tư vấn khám và xét nghiệm HIV, chi phí hỗ trợ người nhiễm HIV là người lao động của doanh nghiệp.

- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động mà doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ theo quy định như: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con cái của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác theo hướng dẫn của Bộ Tài chính; tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế”

Như vậy, dựa vào nội dung quy định nêu trên thì các khoản chi tặng quà ngày 20 tháng 10, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ cho lao động nữ sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp nếu doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ liên quan đến các khoản chi này.

Nói cách khác, nếu doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ liên quan đến các khoản chi tặng quà ngày 20 tháng 10, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ thì khoản chi này sẽ không tính vào thuế TNDN.