(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn khéo léo nhất năm? Cách trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn hay thế nào?
Mẫu trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn khéo léo nhất năm? Cách trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn hay thế nào?
Mẫu trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn khéo léo nhất năm (Cách trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn hay) như sau:
MẪU 1 - Sẵn sàng Nhận Việc
Subject: Xác nhận Sẵn sàng Nhận Việc – [Tên vị trí công việc] Kính gửi anh/chị [Tên người tuyển dụng], Tôi tên [Tên của bạn] và tôi viết email này để xác nhận việc nhận vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Tôi rất vui mừng khi nhận được lời mời làm việc của anh/chị và tôi tin rằng tôi có thể đóng góp tốt cho sự phát triển của công ty. Tôi đã tìm hiểu rất kỹ về công ty và tôi rất ấn tượng với văn hóa công ty, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty. Tôi tin rằng tôi có thể hòa nhập tốt với môi trường làm việc tại đây và tôi rất mong muốn được bắt đầu làm việc tại công ty. Tôi sẽ liên hệ với anh/chị để trao đổi thêm về các thủ tục cần thiết. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn anh/chị đã dành cho tôi cơ hội này. Trân trọng, [Tên của bạn] |
MẪU 2 - Sẵn sàng Nhận Việc
Subject: Xác nhận Nhận Việc – [Tên vị trí công việc] Kính gửi Quý công ty [Tên công ty], Tôi rất vui mừng khi nhận được lời mời làm việc của Quý công ty, cảm ơn Quý công ty đã dành cho tôi cơ hội quý giá này. Tôi xin xác nhận đồng ý làm việc tại vị trí [Vị trí công việc] và cam kết sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Như được đề cập trong thư mời làm việc, tôi sẽ bắt đầu làm việc tại công ty vào ngày [Ngày bắt đầu] và chấp nhận mức lương [Mức lương] và các đãi ngộ khác của công ty như [Chính sách đãi ngộ]. Nếu có bất cứ điều gì hoặc giấy tờ cần chuẩn bị trước cho buổi nhận việc, Quý công ty vui lòng thông báo cho tôi để tôi có thể chuẩn bị được tốt nhất. Một lần nữa tôi xin cảm ơn Quý công ty vì cơ hội này! Trân trọng, [Ký tên] |
MẪU 3 - cân nhắc với offer
Subject: Re: Thư Mời Nhận Việc – Email Trả Lời/Email Phản Hồi Kính gửi anh/chị [Tên người tuyển dụng], Tôi tên [Tên của bạn] và tôi rất vui mừng khi nhận được thư thông báo trúng tuyển vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Tôi rất biết ơn cơ hội được làm việc tại công ty và tôi tin rằng tôi có thể đóng góp tốt cho sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, tôi cần thêm một chút thời gian để cân nhắc về việc nhận lời mời làm việc của anh/chị vì một số lý do sau: Tôi cần xem xét về mức lương và các chế độ phúc lợi mà công ty cung cấp. Tôi cần xem xét về văn hóa công ty và môi trường làm việc tại đây. Tôi cần xem xét về khả năng phát triển bản thân tại công ty. Tôi sẽ liên hệ với anh/chị trong thời gian sớm nhất, muộn nhất vào [thời gian phản hồi muộn nhất] để thông báo về quyết định của mình. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn anh/chị đã dành cho tôi cơ hội này. Trân trọng, [Tên của bạn] |
MẪU 4 - đàm phán lại điều khoản hợp đồng
Subject: Re: Thư Mời Nhận Việc – Email Trả Lời/Email Phản Hồi Kính gửi Bộ phận Tuyển dụng Công ty [...], Tôi rất vui mừng khi nhận được thư mời nhận việc tại vị trí [...], và muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến công ty, vì đã trao cơ hội quý giá này cho tôi. Sau khi suy nghĩ cẩn thận về những điều khoản đã thỏa thuận, tôi có một vài ý kiến muốn trao đổi thêm liên quan đến hợp đồng lao động như sau: Nội dung đề xuất 1 Nội dung đề xuất 2 Nội dung đề xuất 3 Tôi tin rằng những đề xuất này là phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân, đồng thời cũng góp phần mang lại lợi ích tối ưu cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, tôi rất muốn nghe quan điểm từ phía anh/chị. Vì vậy, rất mong anh/chị có thể sắp xếp thời gian để đôi bên cùng thảo luận sâu hơn. Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ anh/chị. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty và rất mong muốn được trở thành nhân viên, và đóng góp giá trị cho công ty. Trân trọng, Ký tên |
MẪU 5 - Từ chối nhận việc
Kính gửi Quý công ty [Tên công ty], Cảm ơn Quý công ty đã có lời mời làm việc cho vị trí [Tên chức vụ]. Tôi rất hân hạnh khi nhận được lời mời này. Sau khi xem xét các điều khoản và cân nhắc kỹ lưỡng, tôi rất lấy làm tiếc khi chưa thể chấp nhận lời mời làm việc này từ phía công ty do [Lý do từ chối]. Hy vọng rằng tôi sẽ có cơ hội hợp tác cùng Quý công ty trong tương lai không xa. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn Quý công ty đã quan tâm. Chúc việc kinh doanh của Quý công ty sẽ ngày càng phát triển! Trân trọng, [Ký tên] |
Mẫu trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn khéo léo nhất năm (Cách trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn hay) mang tính chất tham khảo.
Mẫu trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn khéo léo nhất năm? Cách trả lời mail trúng tuyển phỏng vấn hay thế nào? (Hình từ Internet)
Hình thức hợp đồng lao động thế nào?
Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
(1) Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại (2).
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
(2) Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay thế nào?
Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Đình công;
+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 13929:2024 về Bê tông - Phương pháp thử tăng tốc Cacbonat hóa thế nào?
- Mức ưu đãi trong lựa chọn nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư có sử dụng đất? Quy định về việc quản lý nguồn thu lựa chọn nhà đầu tư?
- Không chấp hành quyết định thanh tra, kiểm tra trong quản lý giá từ ngày 12/7/2024 bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Tổ chức, cá nhân liên quan đến phương tiện vận tải xuất cảnh trong việc phòng chống buôn lậu có nghĩa vụ gì?
- Có được áp dụng hình thức kỷ luật tước danh hiệu Công an nhân dân đối với cán bộ sử dụng chất gây nghiện trái phép không?
