Mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 file word mới nhất hiện nay? Tải mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 ở đâu?

Nội dung chính

• Nội dung nào bắt buộc phải có trong phương án cắt giảm nhân sự?
• Mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 file word mới nhất hiện nay? Tải mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 ở đâu?
• Không thông báo cắt giảm nhân sự doanh nghiệp có bị phạt hay không?

Nội dung nào bắt buộc phải có trong phương án cắt giảm nhân sự?

Căn cứ theo Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Thường thì phương án cắt giảm nhân sự còn có thể được gọi là phương án sử dụng lao động.

Theo đó, 05 nội dung nào bắt buộc phải có trong phương án cắt giảm nhân sự gồm:

- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Lưu ý: khi xây dựng phương án cắt giảm nhân sự, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Phương án cắt giảm nhân sự phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 file word mới nhất hiện nay? Tải mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 ở đâu? (Hình từ Internet)

Mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 file word mới nhất hiện nay? Tải mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản pháp luật khác chưa có hướng dẫn về mẫu phương án cắt giảm nhân sự.

Các đơn vị có thể tham khảo mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 theo mẫu dưới đây:

TẢI: Mẫu phương án cắt giảm nhân sự 2024 file word mới nhất.

Không thông báo cắt giảm nhân sự doanh nghiệp có bị phạt hay không?

Tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động.

...

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo một trong các trường hợp sau: không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động;

b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động;

c) Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

...

c) Buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động của những ngày không báo trước khi có hành vi vi phạm về thời hạn báo trước quy định tại điểm a khoản 3 Điều này.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính trên là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.

Như vậy nếu cắt giảm nhân sự mà công ty không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thể bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng và bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu phạm vào các quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022NĐ-CP.

Đồng thời, buộc doanh nghiệp trả cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động của những ngày không báo trước khi có hành vi vi phạm về thời hạn báo trước quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022NĐ-CP.