Mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên công đoàn mới nhất 2023? Tải mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên về ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên công đoàn mới nhất 2023? Tải mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên về ở đâu?
• Đoàn viên công đoàn có được giúp đỡ lúc ốm đau không?
• Đoàn viên công đoàn bị ốm đau có được công đoàn chi thăm hỏi không?

Mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên công đoàn mới nhất 2023? Tải mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên về ở đâu?

Phiếu thăm hỏi đoàn viên là một tài liệu hoặc biểu mẫu được sử dụng trong các tổ chức đoàn thể, như Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, để thực hiện việc thăm hỏi, ghi nhận thông tin và tương tác với các thành viên của tổ chức.

Mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên công đoàn được áp dụng theo mẫu số C11-TLĐ tại Phụ lục 01 ban hành kèm theo Hướng dẫn 47/HD-TLĐ năm 2021.

Tải về mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên công đoàn tại đây.

Mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên công đoàn mới nhất 2023? Tải mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên về ở đâu? (Hình từ internet)

Đoàn viên công đoàn có được giúp đỡ lúc ốm đau không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 18 Luật Công đoàn 2012 quy định về quyền của đoàn viên công đoàn như sau:

Quyền của đoàn viên công đoàn

1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

4. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

5. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

6. Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

7. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì đoàn viên công đoàn sẽ được công đoàn thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau.

Đoàn viên công đoàn bị ốm đau có được công đoàn chi thăm hỏi không?

Căn cứ tại điểm 1.3 khoản 1 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, quy định về chi tài chính tại công đoàn cơ sở như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.

..

1.3. Chi thăm hỏi, trợ cấp.

a) Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn.

- Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn ốm đau, thai sản, tai nạn, gia đình có việc hiếu (cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng; vợ; chồng; con) và việc hỉ, việc hiếu của đoàn viên công đoàn.

- Chi thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên nhân dịp lễ, tết...; ngày thành lập tổ chức Công đoàn 28/7; tặng quà sinh nhật cho đoàn viên công đoàn; tặng quà cho cán bộ công đoàn khi thôi không tham gia ban chấp hành công đoàn cơ sở.

b) Chi trợ cấp đoàn viên công đoàn và người lao động.

Chi trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, tai nạn do rủi ro, bị ảnh hưởng do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, mắc bệnh hiểm nghèo, ảnh hưởng chất độc màu da cam gây tổn thất về sức khỏe hoặc tài sản.

Mức chi thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và đối tượng không phải là đoàn viên công đoàn do công đoàn cơ sở quy định.

...

Ngoài ra, tại Điều 27 Luật Công đoàn 2012 có quy định về quản lý, sử dụng tài chính công đoàn như sau:

Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2. Tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây:

a) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động;

b) Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

c) Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn vững mạnh;

d) Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;

đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn;

e) Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động;

g) Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới;

h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động;

...

Như vậy, theo quy định nêu trên thì khi đoàn viên công đoàn bị ốm đau sẽ được công đoàn cơ sở chi thăm hỏi ốm đau. Mức hỗ trợ sẽ tùy thuộc vào nguồn tài chính của công đoàn.