Lịch 2024 âm và dương chi tiết nhất? Chi tiết các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch 2024 âm và dương chi tiết nhất?
• Chi tiết ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 ra sao?
• Đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương thế nào?

Lịch 2024 âm và dương chi tiết nhất?

Năm 2024 Dương lịch là năm Giáp Thìn theo Âm lịch. Năm Giáp Thìn bắt đầu từ ngày 10 tháng 2 năm 2024 (tức ngày 1 tháng 1 âm lịch năm Giáp Thìn) đến ngày 28 tháng 1 năm 2025 (tức ngày 29 tháng 12 âm lịch năm Giáp Thìn). Vậy lịch 2024 âm và dương như thế nào?

Theo lịch vạn niên thì lịch 2024 âm và dương chi tiết như sau:

Tháng Chạp năm Quý Mão:

Tháng Giêng năm Giáp Thìn:

Tháng 2 năm Giáp Thìn:

Tháng 3 năm Giáp Thìn:

Tháng 4 năm Giáp Thìn:

Tháng 5 năm Giáp Thìn:

Tháng 6 năm Giáp Thìn:

Tháng 7 năm Giáp Thìn:

Tháng 8 năm Giáp Thìn:

Tháng 9 năm Giáp Thìn:

Tháng 10 năm Giáp Thìn:

Tháng 11 năm Giáp Thìn:

Tháng Chạp năm Giáp thìn (tháng 1 năm 2025):

>> Xem thêm:

Thưởng Tết 2024 có phải nộp thuế TNCN không?

Lịch tháng 1 2024

Lịch 2024 âm và dương chi tiết nhất? Chi tiết các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 như thế nào? (Hình từ Intenret)

Chi tiết ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 ra sao?

Trong năm 2024, ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động sẽ có thêm những ngày nghỉ liên tiếp (trong các đợt nghỉ lễ, Tết) do rơi vào cuối tuần nên có thể người lao động sẽ có tổng cộng là 17 ngày nghỉ trong các dịp nghỉ lễ, Tết.

Trong đó, kỳ nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán Giáp Thìn với tổng số ngày nghỉ là 7 ngày.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ tất cả là 11 ngày nghỉ lễ, Tết nêu trên và được hưởng nguyên lương.

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

- Đối với Tết Dương lịch 2024: Năm 2024, ngày 1/1 rơi vào thứ Hai, nên người lao động chỉ được nghỉ ngày 1/1 và không được nghỉ bù. Tuy nhiên, nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần của tuần liền trước thì người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 hoặc 3 ngày, tùy đối tượng.

- Đối với lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024: Ngày 3/11/2023, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX, trong đó, chốt phương án nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật sẽ có lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 kéo dài 7 ngày, từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão), đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Các doanh nghiệp sắp xếp lịch nghỉ Tết Âm lịch phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo 1 trong 3 phương án: Lựa chọn 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn, hoặc 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn, hoặc 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Đối với dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch): Năm 2024, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Năm ngày 18/4/2024 và do ngày này là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên chỉ được nghỉ 1 ngày là thứ Năm, ngày 18/4/2024.

- Đối với ngày Ngày Chiến thắng (ngày 30/4 Dương lịch) và Ngày Quốc tế lao động (1/5 Dương lịch): Năm 2024, ngày 30/4 và ngày 1/5 rơi vào ngày thứ Ba (tức ngày 30/4/2024) và ngày thứ Tư (tức ngày 1/5/2024).

Do 2 ngày cũng rơi vào ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ Ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2024.

- Đối với lịch nghỉ Quốc khánh 2/9: Theo Công văn 8662/VPCP-KGVX, Chính phủ đã chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Theo đó, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2024 sẽ kéo dài 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 cho đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024.

Bên cạnh đó, người lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ từ thứ Hai ngày 2/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày Chủ Nhật ngày 1/9/2024, hoặc thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch.

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, trong trường hợp này, người lao động sẽ được tính lương ít nhất là 400%.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết. Theo đó, trường hợp này thì người lao động sẽ được tính lương ít nhất là 490%.