Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, cải thiện môi trường làm việc, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ công chức, viên chức?

Nội dung chính

• Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, cải thiện môi trường làm việc, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ công chức, viên chức?
• Công đoàn Bộ, Đoàn Thanh niên Bộ có nhiệm vụ gì trong việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc?
• Nhiệm vụ của Vụ Tổ chức cán bộ trong việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc và vấn đề nâng cao chất lượng, hiệu quả của đội ngũ này?
• Vụ Kế hoạch - Tài chính có nhiệm vụ gì trong việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc và vấn đề nâng cao chất lượng, hiệu quả của đội ngũ này?
• Trung tâm Công nghệ Thông tin có nhiệm vụ gì trong việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc?

Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, cải thiện môi trường làm việc, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ công chức, viên chức?

Căn cứ tại Mục 1 Công văn 4138/LĐTBXH-TCCB năm 2022 hướng dẫn nhiệm vụ của Thủ trưởng các đơn vị như sau:

- Phối hợp với cấp uỷ chú trọng công tác giáo dục chính trị cho đội ngũ công chức, viên chức, tạo tư tưởng yên tâm làm việc trong khu vực nhà nước; xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín để tổ chức tốt công việc, tạo niềm tin, khuyến khích công chức, viên chức làm việc.

- Quan tâm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức, đổi mới công tác bố trí, sử dụng công chức, viên chức; khuyến khích, tạo điều kiện để công chức, viên chức được tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực, nhất là công chức, viên chức trẻ. Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng; cải thiện môi trường làm việc, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ công chức, viên chức. Phối hợp với Công đoàn, Đoàn Thanh niên động viên, hỗ trợ kịp thời đối với công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn. - Tăng cường chỉ đạo, đôn đốc việc thực thi đạo đức, văn hóa công vụ,

- Tăng cường chỉ đạo, đôn đốc việc thực thi đạo đức, văn hóa công vụ, thái độ làm việc của đội ngũ công chức, viên chức, nhất là những lĩnh vực phức tạp, nhạy cảm, thường xuyên tiếp xúc với doanh nghiệp, người dân.

Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, cải thiện môi trường làm việc, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ công chức, viên chức? (Hình từ Internet)

Công đoàn Bộ, Đoàn Thanh niên Bộ có nhiệm vụ gì trong việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc?

Căn cứ tại Mục 5 Công văn 4138/LĐTBXH-TCCB năm 2022 hướng dẫn nhiệm vụ của Công đoàn Bộ, Đoàn Thanh niên Bộ như sau:

- Tiếp tục duy trì thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công chức, viên chức các đơn vị thuộc Bộ trong tình hình mới, nhất là trong việc nắm bắt tâm tư, tình cảm, đời sống của công chức, viên chức thời kỳ hậu COVID-19. Đoàn Thanh niên Bộ phát huy mạnh mẽ hơn nữa vai trò tiên phong, xung kích, sáng tạo của đoàn viên thanh niên với tư cách là lực lượng trẻ tuổi, giàu tiềm năng.

- Chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn, Đoàn Thanh niên cơ sở vận động công chức, viên chức thi đua phấn đấu hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao; đẩy nhanh tiến độ, nâng cao chất lượng, thời gian xử lý công việc; thực hiện kịp thời, tích cực, phục vụ có hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Bộ.

Nhiệm vụ của Vụ Tổ chức cán bộ trong việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc và vấn đề nâng cao chất lượng, hiệu quả của đội ngũ này?

Căn cứ tại Mục 2 Công văn 4138/LĐTBXH-TCCB năm 2022 hướng dẫn nhiệm vụ của Vụ Tổ chức cán bộ như sau:

-Tham mưu đề xuất giải pháp xây dựng đội ngũ công chức, viên chức thông qua việc tuyển dụng, tiếp nhận, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo bồi dưỡng.

-Tham mưu trình Bộ biện pháp nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ công chức, viên chức thông qua các chương trình, dự án đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài một cách thiết thực, cụ thể, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; quy hoạch, xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, làm cơ sở định hướng phát triển chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ công chức, viên chức.

- Xây dựng bổ sung, hoàn thiện đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín; thường xuyên rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm trong đó xác định khung năng lực cụ thể làm cơ sở để tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch; tham mưu quản lý tốt biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức của từng đơn vị thuộc Bộ theo vị trí việc làm.

Vụ Kế hoạch - Tài chính có nhiệm vụ gì trong việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc và vấn đề nâng cao chất lượng, hiệu quả của đội ngũ này?

Căn cứ tại Mục 3 Công văn 4138/LĐTBXH-TCCB năm 2022 hướng dẫn nhiệm vụ của Vụ Kế hoạch - Tài chính như sau:

Tham mưu, hoàn thiện các quy định về xã hội hoá, định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức chi phí làm cơ sở ban hành đơn giá, giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước làm cơ sở để Bộ, ngành phê duyệt phương án tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Trung tâm Công nghệ Thông tin có nhiệm vụ gì trong việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc?

Căn cứ tại Mục 4 Công văn 4138/LĐTBXH-TCCB năm 2022 hướng dẫn nhiệm vụ của Văn phòng Bộ, Trung tâm Thông tin như sau:

Tiếp tục nghiên cứu đề xuất giải pháp đổi mới lề lối làm việc, cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh. Đẩy nhanh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ và cung ứng dịch vụ sự nghiệp công.