Không xem xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC và NLĐ ngành Kiểm toán nhà nước được nâng ngạch năm 2022?

Nội dung chính

• Không xem xét nâng bậc lương đối với CC, VC, NLĐ ngành Kiểm toán nhà nước được nâng ngạch?
• Điều kiện xem xét nâng bậc lương trước thời hạn ngành Kiểm toán nhà nước là gì?
• Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cho CC, VC, NLĐ được thực hiện như thế nào?

Không xem xét nâng bậc lương đối với CC, VC, NLĐ ngành Kiểm toán nhà nước được nâng ngạch?

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1886/QĐ-KTNN năm 2016 quy định về đối tượng không xem xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định như sau:

"Điều 3. Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn

...

3. Đối tượng không xem xét nâng bậc lương trước thời hạn

a. Sau lần nâng bậc lương trước thời hạn gần nhất công chức, viên chức và người lao động chưa thực hiện 01 lần nâng bậc lương thường xuyên theo quy định (kể cả đối với trường hợp được nâng ngạch công chức, viên chức sau khi nâng bậc lương trước thời hạn).

b. Công chức, viên chức và người lao động đã đủ thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định trong năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (tính đến 31/12) thì không thuộc đối tượng xét nâng lương trước hạn.

c. Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng có sai phạm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật quy định tại Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định hiện hành của cơ quan có thẩm quyền.

Trường hợp công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian xem xét kỷ luật mà đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn, Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn vẫn thực hiện việc xét nâng bậc lương trước thời hạn. Sau khi có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn mà người đó bị xử lý kỷ luật thì Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu trình Tổng Kiểm toán nhà nước ban hành quyết định hủy quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cá nhân đó.

d. Công chức, viên chức và người lao động được nâng ngạch (lên ngạch cao hơn):

- Khi nâng ngạch, chênh lệch tiền lương ở ngạch mới so với tiền lương ở ngạch cũ lớn hơn khoảng cách giữa 2 bậc lương ở ngạch mới, thì thời gian để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn ở ngạch mới (sau khi nâng ngạch) là phải thực hiện 01 lần nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

- Khi nâng ngạch, chênh lệch tiền lương ở ngạch mới so với tiền lương ở ngạch cũ nhỏ hơn khoảng cách giữa 2 bậc lương ở ngạch mới; nhưng trước khi được bổ nhiệm vào ngạch mới (03 năm giữ bậc ở ngạch cũ tính từ ngày được bổ nhiệm vào ngạch mới), công chức đã được nâng bậc lương trước thời hạn, thì thời gian để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn ở ngạch mới (sau khi nâng ngạch) phải thực hiện 01 lần nâng bậc lương thường xuyên theo quy định."

Như vậy, CC, VC, NLĐ được nâng ngạch sẽ không được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Không xem xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC, VC và NLĐ ngành Kiểm toán nhà nước được nâng ngạch năm 2022? (Hình từ internet)

Điều kiện xem xét nâng bậc lương trước thời hạn ngành Kiểm toán nhà nước là gì?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1886/QĐ-KTNN năm 2016 quy định về điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

"Điều 3. Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Điều kiện về bậc lương hiện hưởng

Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh theo quy định.

2. Điều kiện về thời gian giữ bậc lương

a. Đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 03 năm (36 tháng) /01 lần (các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên) thì thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh phải đủ 02 năm (đủ 24 tháng) trở lên.

b. Đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thời hạn nâng bậc lương thường xuyên 02 năm (24 tháng)/01 lần (các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống) thì thời gian giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh phải đủ 12 tháng trở lên.

c. Mốc tính thời gian giữ bậc lương, lấy ngày 31/12 hàng năm làm mốc để tính thời gian xét điều kiện giữ bậc lương của công chức, viên chức và người lao động."

Như vậy, xem xét nâng bậc lương trước thời hạn phải tuân thủ các quy định của pháp luật như trên.

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cho CC, VC, NLĐ được thực hiện như thế nào?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP (điểm a khoản 2 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP; điểm b khoản 2 được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 14/2012/NĐ-CP)

"Điều 7. Chế độ nâng bậc lương

...

2. Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

a) Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này).

b) Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b, khoản 1, Điều này."

Như vậy, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn trước thời hạn cho CC, VC, NLĐ năm 2022 được thực hiện như trên.