Hồ sơ, thủ tục đề nghị hỗ trợ khi bị mất việc do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng như thế nào?

Nội dung chính

• Hồ sơ đề nghị hỗ trợ khi bị mất việc do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng gồm những gì?
• Trình tự, thủ tục thực hiện việc đề nghị hỗ trợ khi bị mất việc ra sao?
• Mức hỗ trợ lao động bị mất việc theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ là bao nhiêu?

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ khi bị mất việc do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng gồm những gì?

Căn cứ quy định tại Điều 15, 16 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 được sửa đổi bởi khoản 13, 14 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023.

Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 01/4/2023 bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được công đoàn hỗ trợ chi phí khi mất việc khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023;

- Không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Không thuộc các trường hợp sau:

+ Người lao động bị mất việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

+ Bị xử lý kỷ luật sa thải;

+ Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Theo đó, hồ sơ đề nghị hỗ trợ của người lao động bị mất việc được quy định tại Điều 18 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 như sau:

Hồ sơ đề nghị

1. Đề nghị hỗ trợ của đoàn viên, người lao động (theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quy định này).

2. Bản sao một trong các giấy tờ sau:

a) Hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

b) Quyết định thôi việc.

c) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Bản sao Sổ bảo hiểm xã hội hoặc xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.

4. Bản sao các văn bản, phương án, quyết định sắp xếp việc làm, sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động với đoàn viên, người lao động (nếu có).

5. Trường hợp người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì bổ sung thêm bản sao một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, hồ sơ đề nghị của người lao động mất việc bao gồm các nội dung nêu trên.

Hồ sơ, thủ tục đề nghị hỗ trợ khi bị mất việc do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng như thế nào?

Trình tự, thủ tục thực hiện việc đề nghị hỗ trợ khi bị mất việc ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 19 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 được sửa đổi bởi khoản 15 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ năm 2023:

Đoàn viên, người lao động bị mất việc có nhu cầu hưởng hỗ trợ gửi hồ sơ đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc Công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, người lao động cư trú (thường trú hoặc tạm trú) hoặc nơi đoàn viên, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Cụ thể, trình tự, thủ tục thực hiện việc đề nghị hỗ trợ khi bị mất việc được thực hiện theo các bước sau:

- Đoàn viên, người lao động bị mất việc gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ;

- Công đoàn nơi tiếp nhận hồ sơ của đoàn viên, người lao động kiểm tra, hướng dẫn đoàn viên, người lao động nộp hồ sơ; lập biên bản nhận hồ sơ của đoàn viên, người lao động;

- Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ của đoàn viên, người lao động, công đoàn tiếp nhận hồ sơ gửi hồ sơ tới Công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

- Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ của đoàn viên, người lao động, Công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, người lao động bị mất việc:

+ Thu thập các văn bản, tài liệu cần thiết liên quan đến đoàn viên, người lao động (nếu có thể), thẩm định (hoặc chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện) và ban hành quyết định phê duyệt danh sách, kinh phí hỗ trợ;

+ Chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nơi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động chuyển kinh phí hỗ trợ hoặc trực tiếp chuyển kinh phí hỗ trợ tới đoàn viên, người lao động trong 05 ngày làm việc kể từ ngày phê duyệt.

+ Trường hợp không phê duyệt, Công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do với đoàn viên, người lao động.

- Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động, công đoàn chi hỗ trợ lập danh sách ký nhận hỗ trợ của đoàn viên, người lao động hoặc tập hợp chứng từ chứng minh đã chuyển tiền hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (trường hợp đoàn viên, người lao động không trực tiếp nhận tiền mặt) và lưu theo quy định.

Mức hỗ trợ lao động bị mất việc theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ là bao nhiêu?

Căn cứ quy định tại Điều 17 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023, mức hỗ trợ đối với người lao động bị mất việc bao gồm:

- Hỗ trợ 3 triệu đồng/người đối với:

+ Người lao động là đoàn viên công đoàn;

+ Người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em).

- Hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người đối với: Người lao động không là đoàn viên công đoàn.