Gửi lời tri ân chúc mừng Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 2024? Chúc mừng kỷ niệm 34 năm ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10?

Nội dung chính

• Gửi lời tri ân chúc mừng Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 2024? Chúc mừng kỷ niệm 34 năm ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10?
• Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
• Tiếp nhận và nhận định người bệnh để chăm sóc điều dưỡng như thế nào?

Gửi lời tri ân chúc mừng Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 2024? Chúc mừng kỷ niệm 34 năm ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10?

Gửi lời tri ân chúc mừng Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 2024 (Chúc mừng kỷ niệm 34 năm ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10) như sau:

MẪU 1

MẪU 2

MẪU 3

Gửi lời tri ân chúc mừng Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 2024 (Chúc mừng kỷ niệm 34 năm ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10) tham khảo như trên.

Gửi lời tri ân chúc mừng Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 2024? Chúc mừng kỷ niệm 34 năm ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10? (Hình từ Internet)

Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày Điều dưỡng Việt Nam 26 10 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Tiếp nhận và nhận định người bệnh để chăm sóc điều dưỡng như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 31/2021/TT-BYT quy định việc tiếp nhận và nhận định người bệnh để chăm sóc điều dưỡng như sau:

- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc và cấp cứu ban đầu:

+ Tiếp nhận, phối hợp với bác sỹ trong phân loại, sàng lọc và cấp cứu người bệnh ban đầu; sắp xếp người bệnh khám bệnh theo thứ tự ưu tiên của tình trạng bệnh lý, của đối tượng (người cao tuổi, thương binh, phụ nữ có thai, trẻ em và các đối tượng chính sách khác) và theo thứ tự đến khám; hướng dẫn hoặc hỗ trợ người bệnh thực hiện khám bệnh và các kỹ thuật cận lâm sàng theo chỉ định của bác sỹ cho người bệnh đến khám bệnh;

+ Tiếp nhận, hỗ trợ các thủ tục và sắp xếp người bệnh vào điều trị nội trú.

- Nhận định lâm sàng:

+ Khám, nhận định tình trạng sức khỏe hiện tại và nhu cầu cơ bản của mỗi người bệnh;

+ Xác định các nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe của người bệnh;

+ Xác định chẩn đoán điều dưỡng, ưu tiên các chẩn đoán điều dưỡng tác động trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng người bệnh;

+ Phân cấp chăm sóc người bệnh trên cơ sở nhận định tình trạng sức khỏe người bệnh của điều dưỡng và đánh giá về mức độ nguy kịch, tiên lượng bệnh của bác sỹ để phối hợp với bác sỹ phân cấp chăm sóc người bệnh;

+ Dự báo các yếu tố ảnh hưởng và sự cố y khoa có thể xảy ra trong quá trình chăm sóc người bệnh.