Đối tượng nào được tăng và không được tăng lương từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Đối tượng nào được tăng lương khi thực hiện cải cách tiền lương?
• Ai không được tăng lương khi cải cách tiền lương?
• Đối tượng nào được xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương?
• Bảng lương mới khi cải cách tiền lương xây dựng theo những yếu tố nào?

Đối tượng nào được tăng lương khi thực hiện cải cách tiền lương?

Căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đối tượng được thực hiện chính sách cải cách tiền lương 2024 bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

- Người lao động trong doanh nghiệp.

Theo đó, đối với khu vực công, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Về người lao động trong doanh nghiệp, Hội đồng Tiền lương quốc gia dự kiến họp điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng vào ngày 20/12/2023 tới để thảo luận về mức tăng lương và thời gian thực hiện tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động.

Đối tượng nào được tăng và không được tăng lương từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Ai không được tăng lương khi cải cách tiền lương?

Căn cứ Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, Nghị quyết 104/2023/QH15 (có hiệu lực từ ngày 25/12/2023) và thông tin từ Cổng TTĐT Chính phủ, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ có 36 đơn vị của một số ngành đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ không còn được hưởng chính sách lương đặc thù nữa.

Nếu xây dựng bảng lương chạy ngang, một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương. Do vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương thì 36 đơn vị hưởng lương đặc thù khả năng cao sẽ không được tăng lương.

Như vậy, nhiều khả năng, cán bộ công chức thuộc 36 đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù nêu trên sẽ không được tăng lương khi cải cách tiền lương.

Để đảm bảo nguyên tắc "tiền lương mới không thấp hơn lương hiện hưởng", Chính phủ đưa phương án hưởng lương bảo lưu chênh lệch nếu lương cơ bản cộng phụ cấp mới thấp hơn so với tiền lương hiện hưởng (bao gồm cả tiền lương tăng thêm) trước cải cách tiền lương.

Cụ thể, những cơ quan có bảng lương đặc thù sẽ được bảo lưu (giữ nguyên chế độ, không được tăng lương thêm) nếu tiền lương mới thấp hơn, để hướng đến sự công bằng với người hưởng lương.

Đối tượng nào được xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương?

Căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ có 05 bảng lương mới được xây dựng khi thực hiện cải cách tiền lương.

Cụ thể:

Như vậy, 09 đối tượng được xây dựng bảng lương mới bao gồm:

Bảng lương mới khi cải cách tiền lương xây dựng theo những yếu tố nào?

Căn cứ điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, các yếu tố để xây dựng 05 bảng lương mới từ 01/7/2024 bao gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Trong đó, cơ cấu tiền lương của cán bộ công chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

* Căn cứ Nghị quyết 104/2023/QH15 (có hiệu lực từ 25/12/2023), từ 01/07/2024 sẽ chính thức thực hiện tổng thể chính sách cải cách tiền lương đồng thời với việc điều chỉnh lương hưu.