Còn bao nhiêu ngày nữa đến rằm tháng 8 năm 2024? Rằm tháng 8 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam không?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến rằm tháng 8 năm 2024? Rằm tháng 8 năm 2024 là ngày gì?
• Rằm tháng 8 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam không?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày Rằm tháng 8 năm 2024 không?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến rằm tháng 8 năm 2024? Rằm tháng 8 năm 2024 là ngày gì?

Để biết được " Còn bao nhiêu ngày nữa đến rằm tháng 8 năm 2024?" xem chi tiết Lịch âm Tháng 8 năm 2024 dưới đây:

LỊCH ÂM THÁNG 8 NĂM 2024:

*Số ở trên là ngày âm lịch, số ở dưới là ngày dương lịch

Hôm nay là Thứ hai, ngày 9 tháng 9 dương lịch 2024 ( mùng 7 tháng 8 năm 2024 Âm lịch).

Rằm tháng 8 năm 2024 Âm lịch rơi vào thứ ba (ngày 17 tháng 9 dương lịch 2024)

Như vậy, theo lịch âm tháng 8 năm 2024 trên, còn 8 ngày nữa đến rằm tháng 8 năm 2024.

Rằm tháng 8 năm 2024 hay còn được gọi là Tết trung thu 2024.

Như vậy, Tết trung thu 2024 rơi vào thứ ba (ngày 17 tháng 9 dương lịch 2024).

Theo đó, thông tin trên cung cấp cho câu" Còn bao nhiêu ngày nữa đến rằm tháng 8 năm 2024?"

Còn bao nhiêu ngày nữa đến rằm tháng 8 năm 2024? (Hình từ Internet)

Rằm tháng 8 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam không?

Tại theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, Rằm tháng 8 năm 2024 không phải là ngày lễ lớn trong năm.

Người lao động có được nghỉ vào ngày Rằm tháng 8 năm 2024 không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, trong năm 2024, người lao động có những ngày nghỉ lễ, tết như trên.

Do đó, ngày rằm tháng 8 năm 2024 không thuộc 1 trong những ngày lễ tết được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

...

Theo quy định trên, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày.

Bên cạnh đó, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Như vậy, trong trường hợp người lao động muốn nghỉ vào ngày rằm tháng 8 năm 2024 thì người lao động có thể xin nghỉ phép tương ứng với số ngày được nghỉ phép và được nghỉ có hưởng lương.

Đồng thời, nếu rằm tháng 8 năm 2024 rơi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ vào ngày đó.