Cách tính lương công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo từ ngày 01/07/2024? Mức lương công chức, viên chức tăng tối đa bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Nội dung chính

• Cách tính lương công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo từ ngày 01/07/2024?
• Mức lương công chức, viên chức tăng tối đa bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?
• Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng các phụ cấp nào từ ngày 01/07/2024?

Cách tính lương công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo từ ngày 01/07/2024?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ xây dựng 1 bảng lương chức vụ mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo giữ nhiều chức vụ trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo vị trí việc làm, chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Lương của cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo giữ nhiều chức vụ được xây dựng dựa trên các nguyên tắc sau:

Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất.

Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.

Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương.

Không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Ngoài ra, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có đưa ra nội dung sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo giữ nhiều chức vụ gồm có như sau:

Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương); các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1.7.2024 thì tiền lương cán bộ, công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ sẽ được xây dựng theo công thức:

Theo đó, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ sẽ được xây dựng theo công thức trên.

Cách tính lương công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo từ ngày 01/07/2024? (Hình từ Internet)

Mức lương công chức, viên chức tăng tối đa bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là quy định mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng lương lương tối thiểu vùng dự kiến vào cuối năm nay. Chính vì vậy, nếu tăng lương tối thiểu vùng thì mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức 3,9 triệu đồng hiện nay.

Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.

Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Vì vậy, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.

Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.

Theo đó, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).

Bên cạnh đó, từ năm 2025, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm. Tức là sau khi thực hiện cải cách tiền lương có bảng lương mới với mức lương tăng hơn so với hiện hành thì hàng năm công chức, viên chức vẫn được tăng lương thêm 7%.

Tuy nhiên, 2 mức tăng thêm chỉ là mức tăng bình quân, hiện nay vẫn chưa có con số cụ thể sẽ được tăng tối đa bao nhiêu bởi lẽ mức lương công chức, viên chức còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: chức vụ lãnh đạo, phụ cấp, vị trí việc làm,...

Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng các phụ cấp nào từ ngày 01/07/2024?

Từ ngày 01/07/2024, 8 loại phụ cấp cán bộ, công chức, viên chức được hưởng bao gồm các loại phụ cấp sau:

(1) Phụ cấp kiêm nhiệm

(2) Phụ cấp thâm niên vượt khung

(3) Phụ cấp khu vực

(4) Phụ cấp theo nghề

(5) Phụ cấp lưu động

(6) Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn

(7) Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính.

(8) Phụ cấp trách nhiệm công việc.

Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 thì 8 loại phụ cấp nêu trên sẽ được áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức.