Bỏ công chức loại A, B, C, D và ngạch công chức theo Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi? Đề xuất vị trí việc làm CBCC?

Nội dung chính

• Bỏ công chức loại A, B, C, D và ngạch công chức theo Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi thế nào?
• Đề xuất vị trí việc làm CBCC?
• Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ?

Bỏ công chức loại A, B, C, D và ngạch công chức theo Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi thế nào?

Toàn văn Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến tại đây. Một trong những điểm đáng chú ý của Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là quy định liên quan đến bỏ công chức loại A, B, C, D và ngạch công chức. Cụ thể:

Tại Điều 19 Dự thảo Cán bộ, công chức (sửa đổi) đề xuất phân loại công chức dựa trên 03 yếu tố:

1. Theo cơ quan công tác

a) Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;

b) Công chức trong cơ quan nhà nước;

2. Theo phạm vi hoạt động

a) Công chức làm việc ở các cơ quan Trung ương;

b) Công chức làm việc ở các cơ quan địa phương

3. Theo vị trí việc làm

a) Công chức làm công việc lãnh đạo, quản lý;

b) Công chức làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Công chức làm công việc hỗ trợ, phục vụ.

=> Như vậy, nếu Dự thảo được thông qua thì sẽ bỏ công chức loại A, B, C, D và ngạch công chức.

Bỏ công chức loại A, B, C, D và ngạch công chức theo Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi? Đề xuất vị trí việc làm CBCC? (Hình từ Internet)

Đề xuất vị trí việc làm CBCC?

Tại Điều 11 Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đề xuất về vị trí việc làm và phân loại vị trí việc làm của CBCC. Theo đó, vị trí việc làm có 2 phương án:

Phương án 1: Vị trí việc làm là tên gọi xác định nhiệm vụ của công việc cụ thể gắn với chức danh chuyên môn nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, được xây dựng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị, là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý đội ngũ.

Phương án 2: Vị trí việc làm là tên gọi chức danh công chức chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, gắn với công việc và vị trí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, nhiệm vụ, trách nhiệm, thẩm quyền và kết quả, sản phẩm cụ thể.

Đồng thời, phân loại vị trí việc làm như sau:

2. Cấu trúc của vị trí việc làm: Tên gọi; bản mô tả công việc; trách nhiệm, nhiệm vụ, quyền hạn; khung năng lực (kiến thức, kỹ năng, khả năng đáp ứng công việc,…).

3. Phân loại vị trí việc làm

a) Vị trí việc làm cán bộ;

b) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;

c) Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

...

=> Như vậy, so với hiện nay:

+ Dự thảo đề xuất mới quy định về 2 phương án vị trí việc làm.

+ Dự thảo đề xuất phân loại vị trí làm việc công chức dựa trên 4 vị trí nêu trên thay vì được phân loại thành 7 vị trí dựa trên khối lượng công việc và tính chất, nội dung công việc.

Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ?

Căn cứ theo Điều 18 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ gồm:

- Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.

- Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật.

- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.

- Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.