Bài phát biểu ôn lại truyền thống vẻ vang của Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024? Bài phát biểu ôn lại truyền thống 20 10 hay nhất?

Nội dung chính

• Bài phát biểu ôn lại truyền thống vẻ vang của Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024? Bài phát biểu ôn lại truyền thống 20 10 hay nhất?
• Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 lao động nữ có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Bài phát biểu ôn lại truyền thống vẻ vang của Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024? Bài phát biểu ôn lại truyền thống 20 10 hay nhất?

Bài phát biểu ôn lại truyền thống vẻ vang của Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024 (Bài phát biểu ôn lại truyền thống 20 10 hay nhất) như sau:

Bài phát biểu ôn lại truyền thống vẻ vang của Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2024? Bài phát biểu ôn lại truyền thống 20 10 hay nhất? (Hình từ Internet)

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không nằm trong các ngày lễ lớn của Việt Nam.

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 lao động nữ có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, ngày 20 tháng 10 năm 2024 rơi vào chủ nhật trong tuần mà thường thì ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào chủ nhật. Do đó, người lao động có thể nghỉ vào ngày 20/10/2024 nếu ngày đó là ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10.

Đồng thời, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.