8/3 là ngày gì? Có bắt buộc tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không? Khoản chi tặng quà 8/3 có tính vào thuế TNDN không?

Nội dung chính

• 8/3 là ngày gì? Có bắt buộc phải tặng quà 8/3 cho lao động nữ không?
• Quy định hiện nay về mức chi tặng quà 8/3 cho lao động nữ ra sao?
• Khoản chi khi tặng quà 8/3 cho lao động nữ có tính vào thuế TNDN không?

8/3 là ngày gì? Có bắt buộc phải tặng quà 8/3 cho lao động nữ không?

Theo nội dung tại Đại hội phụ nữ quốc tế XHCN (Cô-pen-ha-gen - Đan Mạch) năm 1910, Đại hội đã quyết định lấy ngày 8 tháng 3 làm ngày "Quốc tế phụ nữ". Ngày này còn được xem là ngày đoàn kết đấu tranh của phụ nữ với khẩu hiệu:

"- Ngày làm 8 giờ.

- Việc làm ngang nhau, tiền lương ngang nhau.

- Bảo vệ bà mẹ và trẻ em."

Theo đó, ngày 8 tháng 3 được xem là ngày phụ nữ trên toàn thế giới có riêng một ngày, được xã hội quan tâm và bù đắp những thiệt thòi, vất vả trong cuộc sống. Vào ngày này, mọi người thường tặng hoa, quà để thể hiện tình cảm đến những người phụ nữ xung quanh mình.

Dưới góc độ pháp lý, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, có thể thấy, theo quy định hiện nay thì việc tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không phải là nội dung mà doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện.

8/3 là ngày gì? Có bắt buộc tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không? Khoản chi tặng quà có tính vào thuế TNDN không? (Hình từ Internet)

Quy định hiện nay về mức chi tặng quà 8/3 cho lao động nữ ra sao?

Ngày 01/03/2022 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở.

Tại điểm 2.5 khoản 2 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 xác định việc chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 là một trong những khoản chi tài chính tại công đoàn cơ sở trong tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới

Mức chi cho việc tặng quà 8 tháng 3, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ cho lao động nữ được xác định tối đa là 25% nguồn thu kinh phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.

Khoản chi khi tặng quà 8/3 cho lao động nữ có tính vào thuế TNDN không?

Việc chi tặng quà ngày 8 tháng 3 cho lao động nữ được xem là một trong những phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.

Theo đó, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 218/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP như sau:

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi quy định tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm cả các khoản chi sau:

- Khoản chi cho thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ và phục vụ các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh khác theo quy định của pháp luật; khoản chi hỗ trợ phục vụ cho hoạt động của tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.

- Các khoản chi thực tế cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc của doanh nghiệp, bao gồm: Chi phí đào tạo cán bộ phòng, chống HIV/AIDS của doanh nghiệp, chi phí tổ chức truyền thông phòng, chống HIV/AIDS cho người lao động của doanh nghiệp, phí thực hiện tư vấn khám và xét nghiệm HIV, chi phí hỗ trợ người nhiễm HIV là người lao động của doanh nghiệp.

- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động mà doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ theo quy định như: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con cái của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác theo hướng dẫn của Bộ Tài chính; tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế”

Như vậy, dựa vào nội dung quy định nêu trên thì các khoản chi tặng quà 8 tháng 3, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ cho lao động nữ sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp nếu doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ liên quan đến các khoản chi này.

Nói cách khác, nếu doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ liên quan đến các khoản chi tặng quà 8 tháng 3, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ thì khoản chi này sẽ không tính vào thuế TNDN.