Hiện nay pháp luật có quy định về độ tuổi nữ cán bộ lãnh đạo cấp xã giữ chức vụ lần đầu không? Nếu có thì bao nhiêu tuổi?

Nội dung chính

• Hiện nay pháp luật có quy định về độ tuổi nữ cán bộ lãnh đạo cấp xã giữ chức vụ lần đầu không? Nếu có thì bao nhiêu tuổi?
• Độ tuổi bổ nhiệm nữ cán bộ lãnh đạo thuộc lực lượng vũ trang được thực hiện theo các quy định nào?
• Theo chương trình bình đẳng giới thì tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong các cơ quan, tổ chức có từ bao nhiêu phần trăm?

Hiện nay pháp luật có quy định về độ tuổi nữ cán bộ lãnh đạo cấp xã giữ chức vụ lần đầu không? Nếu có thì bao nhiêu tuổi?

Căn cứ theo tiểu mục 1.2 Mục 1 Hướng dẫn 06-HD/BTCTW năm 2021 quy định như sau:

1 - Thống nhất lấy tuổi nghỉ hưu thực tế của cán bộ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 vị Nghị định số 135/2020/NĐ-CP , ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu để làm căn cứ xác định điều kiện về tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Thời điểm tính và cách tính tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử như sau

1.1- Thời điểm tính: Là thời điểm cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có thẩm quyền (Ban Tổ chức Trung ương đối với trường hợp thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý1; ban tổ chức tỉnh ủy, thành ủy, vụ tổ chức cán bộ...đối với trường hợp không thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý) nhận được tờ trình và hồ sơ nhân sự theo quy định.

1.2- Cách tính: Lấy tuổi nghỉ hưu thực tế của cán bộ trừ đi tuổi của cán bộ tại thời điểm được đề nghị bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu vào vị trí lãnh đạo, quản lý nếu còn đủ 5 năm (60 tháng) trở lên thì đủ điều kiện về tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử (chức vụ có thời hạn bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử là 5 năm).

Ví dụ: Nam sinh tháng 02/1965, theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 6 tháng, thời điểm tháng 8/2021 tuổi của cán bộ là 56 tuổi 6 tháng (61 tuổi 6 tháng - 56 tuổi 6 tháng = 5 năm); như vậy, đến thời điểm tháng 8/2021 đủ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu. Nữ sinh tháng 8/1969, theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì tuổi nghỉ hưu là 57 tuổi, thời điểm tháng 8/2021 tuổi của cán bộ là 52 tuổi (57 tuổi - 52 tuổi = 5 năm); như vậy, đến thời điểm tháng 8/2021 đủ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu.

Như vậy, hiện tại luật không có quy định cụ thể về độ tuổi nữ cán bộ lãnh đạo cấp xã giữ chức vụ lần đầu.

Mà ở đây đối với cán bộ được đề nghị bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu vào vị trí lãnh đạo, quản lý sẽ lấy tuổi nghỉ hưu thực tế của cán bộ trừ đi tuổi của cán bộ tại thời điểm được đề nghị bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử nếu còn đủ 5 năm (60 tháng) trở lên thì đủ điều kiện về tuổi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Nữ cán bộ lãnh đạo (Hình từ Internet)

Độ tuổi bổ nhiệm nữ cán bộ lãnh đạo thuộc lực lượng vũ trang được thực hiện theo các quy định nào?

Căn cứ theo Mục 2 Hướng dẫn 06-HD/BTCTW năm 2021 quy định như sau:

2- Tuổi bổ nhiệm đối với cán bộ trong lực lượng vũ trang thực hiện theo Luật sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và Luật Công an nhân dân.

Theo đó, tuổi bổ nhiệm đối với nữ cán bộ lãnh đạo trong lực lượng vũ trang thực hiện theo Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam 1999 và Luật Công an nhân dân 2018.

Theo chương trình bình đẳng giới thì tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong các cơ quan, tổ chức có từ bao nhiêu phần trăm?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 16 Nghị định 48/2009/NĐ-CP quy định như sau:

Trách nhiệm của cơ quan nhà nước trong việc xây dựng, trình ban hành, hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định về biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, lao động, giáo dục và đào tạo

Trách nhiệm của các cơ quan nhà nước trong việc xây dựng, trình ban hành, hướng dẫn và tổ chức thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới quy định tại điểm g khoản 1 Điều 19 Luật Bình đẳng giới:

1. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp các Bộ, ngành có liên quan:

...

b) Xây dựng, trình Chính phủ ban hành, hướng dẫn và tổ chức thực hiện quy định về quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ; quy định tỷ lệ nữ thích đáng để bổ nhiệm các chức danh trong các cơ quan nhà nước; quy định tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong các cơ quan, tổ chức có từ 30% lao động nữ trở lên phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới; quy định tỷ lệ nam, nữ thích hợp, nữ được quyền lựa chọn hoặc ưu tiên nữ khi nữ đạt tiêu chuẩn như nam trong tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm;

...

Như vậy, theo chương trình bình đẳng giới thì tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong các cơ quan, tổ chức có từ 30% lao động nữ trở lên

Bên cạnh đó, nữ cán bộ lãnh đạo được quyền lựa chọn hoặc ưu tiên khi đạt tiêu chuẩn như nam trong tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm.