Happy New Year là gì? Bài hát chúc mừng năm mới đêm giao thừa? Người lao động được nghỉ Tết Dương lịch mấy ngày?

Nội dung chính

• Happy New Year là gì? Bài hát chúc mừng năm mới đêm giao thừa?
• Người lao động không được từ chối yêu cầu làm thêm giờ vào đêm giao thừa Tết Dương lịch của công ty trong trường hợp nào?
• Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch được tính lương thế nào?

Happy New Year là gì? Bài hát chúc mừng năm mới đêm giao thừa?

Happy New Year là một câu chúc năm mới bằng tiếng Anh, trong tiếng Việt "Happy New Year" có nghĩa là "Chúc mừng năm mới". Đây là một lời chúc phổ biến được sử dụng trên toàn thế giới vào dịp năm mới, thể hiện mong muốn một năm mới tốt lành, hạnh phúc và tràn đầy niềm vui.

Ngoài ra, "Happy New Year" còn là tên của một bài hát nổi tiếng của một nhóm nhạc. Bài hát này đã trở thành một biểu tượng âm nhạc mỗi dịp năm mới, với giai điệu sâu lắng và ý nghĩa về sự khởi đầu, hy vọng và những ước mơ cho tương lai.

Vào đêm giao thừa mỗi dịp Tết Dương lịch hoặc Tết Âm lịch, mọi người thường hát những bài hát mang ý nghĩa chúc mừng năm mới, cầu mong sự an lành, hạnh phúc, và khởi đầu tốt đẹp. Dưới đây là một số bài hát thường được hát hoặc phát vào đêm giao thừa mà người đọc có thể tham khảo:

(Lưu ý: Thông tin về Happy New Year và bài hát chúc mừng năm mới đêm giao thừa chỉ mang tính chất tham khảo)

Người lao động được nghỉ Tết Dương lịch mấy ngày?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày là ngày 01 tháng 01 dương lịch.

Trong trường hợp ngày Tết Dương lịch là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Happy New Year là gì? Bài hát chúc mừng năm mới đêm giao thừa? Người lao động được nghỉ Tết Dương lịch mấy ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động không được từ chối yêu cầu làm thêm giờ vào đêm giao thừa Tết Dương lịch của công ty trong trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động không được từ chối yêu cầu làm thêm giờ vào đêm giao thừa Tết Dương lịch của công ty trong các trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch được tính lương thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch thì người lao động được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày Tết được nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Tết Dương lịch thì ngoài việc trả lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.