Hàm COUNT trong Excel là gì? Hướng dẫn chi tiết cách sử dụng hàm COUNT trong Excel đơn giản, chính xác?

Nội dung chính

• Hàm COUNT trong Excel là gì? Hướng dẫn chi tiết cách sử dụng hàm COUNT trong Excel đơn giản, chính xác?
• Sử dụng hàm COUNT trong excel để hỗ trợ tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho người lao động cần đảm bảo điều gì?
• Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Hàm COUNT trong Excel là gì? Hướng dẫn chi tiết cách sử dụng hàm COUNT trong Excel đơn giản, chính xác?

Hàm COUNT là một hàm thống kê dùng để đếm số ô trong một vùng dữ liệu hoặc toàn bộ bảng với cú pháp như sau: =COUNT(Value1, Value2,...). Hàm này giúp kiểm tra và đếm số ô trong một vùng chọn hoặc một bảng dữ liệu cụ thể.

Lưu ý:

Hàm COUNT chỉ đếm dữ liệu kiểu số, KHÔNG đếm dữ liệu kiểu text, kiểu chữ.

Với những trường hợp như các giá trị logic, văn bản hoặc các giá trị không thể dưới dạng số thì phải dùng COUNTA.

Nếu muốn đếm một số nào với điều kiện cho trước thì cần dùng hàm COUNTIFS.

Huớng dẫn cách sử dụng hàm COUNT trong Excel?

Ví dụ: Sử dụng hàm COUNT để đếm dữ liệu ở cột E trong bảng dữ liệu sau:

Bước 1: Trong bảng dữ liệu tính Excel, nhập hàm =COUNT(E4:E7) vào ô tham chiếu muốn hiển thị kết quả.

Bước 2: Nhấn phím Enter để hiển thị kết quả.

Hàm COUNT trong Excel là gì? Hướng dẫn chi tiết cách sử dụng hàm COUNT trong Excel đơn giản, chính xác? (Hình từ Internet)

Sử dụng hàm COUNT trong excel để hỗ trợ tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho người lao động cần đảm bảo điều gì?

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, có thể sử dụng hàm COUNT trong excel để hỗ trợ tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho người lao động. Việc tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho người lao động phải đảm bảo:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Hình thức trả lương

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

(2) Kỳ hạn trả lương

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.