Đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Các điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động cần những gì? Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động bao nhiêu?

Nội dung chính

• Đối tượng nào được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội?
• Đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
• Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động bao nhiêu?

Đối tượng nào được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội?

Căn cứ tại Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội khi bị tai nạn lao động như sau:

- Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm, có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Căn cứ theo Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

+ Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.

Với trường hợp của anh Lâm, do anh bị tai nạn do đang đi thực hiện ký kết hợp đồng với đối tác theo yêu cầu của công ty anh; đồng thời bị suy giảm 19% khả năng lao động nên thuộc trường hợp được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động bao nhiêu?

Căn cứ vào Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng chế độ một lần.

- Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở; sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng Bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội thì được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Như vậy, với trường hợp của anh, anh bị suy giảm 19% khả năng lao động thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp của anh là 12 tháng lương cơ sở. Bên cạnh đó, anh đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm nên ngoài khoản trợ cấp trên, anh được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm mà anh đã đóng bảo hiểm xã hội là 1,1 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi anh nghỉ việc để điều trị. Trong thời gian điều trị tai nạn lao động anh vẫn sẽ được hưởng nguyên lương.