Đơn xin nâng lương trước thời hạn là gì? Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn? Tải mẫu đơn ở đâu?

Nội dung chính

• Đơn xin nâng lương trước thời hạn là gì? Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn? Tải mẫu đơn ở đâu?
• Cách tính số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn thế nào?
• Điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu là gì?

Đơn xin nâng lương trước thời hạn là gì? Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn? Tải mẫu đơn ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác có liên quan chưa có quy định cụ thể về Đơn xin nâng lương trước thời hạn.

Đơn xin nâng lương trước hạn là văn bản được người lao động hay cán bộ, công chức, viên chức sử dụng để trình lên cấp trên, thủ trưởng khi đạt được những thành tích xuất sắc, nổi bật để đề nghị xem xét việc tăng lương sớm.

Trong đơn thường nêu rõ lý do đề nghị, như thành tích làm việc hoặc sự thay đổi trong vai trò công việc. Nội dung chính của đơn thường bao gồm:

- Thông tin cá nhân: Họ tên, chức vụ, phòng ban, và thời gian làm việc tại công ty.

- Lý do xin nâng lương: Nêu cụ thể các thành tích, đóng góp, và lý do thuyết phục để yêu cầu nâng lương.

- Đề xuất: Có thể nêu rõ mức lương mong muốn hoặc nguyện vọng về việc nâng lương.

- Chữ ký: Ký tên và ghi rõ ngày tháng.

Các thông tin trong đơn phải đam bảo về tính chính xác, khách quan.

* Dưới đây là tổng hợp một số mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn có thể tham khảo:

(1) TẢI VỀ: Đơn xin nâng lương trước thời hạn mẫu 1.

(2) TẢI VỀ: Đơn xin nâng lương trước thời hạn mẫu 2.

(3) TẢI VỀ: Đơn xin nâng lương trước thời hạn mẫu 3.

* Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Cách tính số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn thế nào?

Căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì cách tính số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

- Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị chia cho 10), cơ quan, đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

- Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý IV hằng năm, cơ quan, đơn vị (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra về số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình.

- Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp căn cứ vào tổng số người trong danh sách trả lương dư ra dưới 10 người (bao gồm cả cơ quan, đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương) theo báo cáo của các cơ quan, đơn vị trực thuộc và số người trong danh sách trả lương được cấp có thẩm quyền cho tăng thêm trong năm ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc để giao thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ngoài số người thuộc tỷ lệ không quá 10% của cơ quan, đơn vị trực thuộc (trong đó ưu tiên cho các đơn vị có dưới 10 người trong danh sách trả lương và cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác) nhưng phải bảo đảm tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

- Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm, nếu có) thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.

Đơn xin nâng lương trước thời hạn là gì? Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn? Tải mẫu đơn ở đâu? (Hình từ Internet)

Điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

...

2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

...

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu được nâng lương trước thời hạn nếu đáp ứng được các điều kiện sau:

(1) Trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây:

* Đối với cán bộ, công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

* Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

(2) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.