Doanh nghiệp tư nhân ký hợp đồng lao động 2 tháng thì có cần xây dựng thang lương, bảng lương hay không?

Chị bên doanh nghiệp tư nhân có tuyển nhân sự mới tổng 2 người nhưng hiện chỉ có nhu cầu ký 2 tháng hợp đồng lao động, thì có phải xây dựng thang lương, bảng lương không? Đây là câu hỏi của anh A.D đến từ Đồng Nai.

Doanh nghiệp tư nhân ký hợp đồng lao động 2 tháng thì phải có những nội dung nào?

Doanh nghiệp tư nhân ký hợp đồng lao động 2 tháng thì phải có những nội dung được quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2015 như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp tư nhân có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

thang bảng lương

Xây dựng thang lương, bảng lương (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp tư nhân ký hợp đồng lao động 2 tháng thì có cần xây dựng thang lương, bảng lương hay không?

Doanh nghiệp tư nhân ký hợp đồng lao động 2 tháng thì có cần xây dựng thang lương, bảng lương hay không, thì căn cứ khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Do đó, đối với quy định trên sẽ không loại trừ khi ký hợp đồng lao động bao nhiêu tháng nên người sử dụng lao động vẫn phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có được tham gia ý kiến không?

Thì theo Điều 178 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động
1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.
2. Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật này.
3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.
4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.
5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.
6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.
7. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
8. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương thì tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được được tham gia ý kiến.

Thang bảng lương
Doanh nghiệp tư nhân Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Doanh nghiệp tư nhân
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Thư viện nhà đất
Doanh nghiệp tư nhân và công ty trách nhiệm hữu hạn phù hợp với nhóm đối tượng nào?
Pháp luật
Chủ doanh nghiệp tư nhân có quyền tăng vốn đầu tư của mình vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp không?
Pháp luật
Tiền lương là gì? Người lao động có thể thỏa thuận tiền lương với người sử dụng lao động không?
Pháp luật
Loại hình doanh nghiệp tư nhân có được viết tắt là 'DNTN' khi đăng ký tên doanh nghiệp theo quy định?
Pháp luật
Giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với chủ doanh nghiệp tư nhân khi đăng ký doanh nghiệp bao gồm các giấy tờ nào?
Pháp luật
Mẫu Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương? Mẫu hệ thống thang bảng lương mới nhất file Exel? Hướng dẫn cách xây dựng?
Pháp luật
Doanh nghiệp tư nhân có tư cách hợp lệ để tham gia đấu thầu hay không? Doanh nghiệp tư nhân có tư cách pháp nhân hay không?
Pháp luật
Tải về file excel tính lương cho nhân viên kinh doanh theo doanh số nhanh chóng, tiện lợi? Hình thức và kỳ hạn trả lương như nào?
Pháp luật
Có được thường xuyên chuyển tiền từ tài khoản của doanh nghiệp tư nhân vào tài khoản của chủ doanh nghiệp tư nhân và ngược lại không?
Pháp luật
Chủ doanh nghiệp tư nhân thuê người khác làm Giám đốc để quản lý có phải chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nữa hay không?
Pháp luật
Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc đóng kinh phí công đoàn không? Nếu có mà không đóng thì bị xử lý như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Thang bảng lương
735 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Thang bảng lương Doanh nghiệp tư nhân

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Thang bảng lương Xem toàn bộ văn bản về Doanh nghiệp tư nhân

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào